Ситуации, когда работник после отсутствия на работе не принес лист нетрудоспособности или, наоборот, уходит на официальный больничный каждые 2 недели, могут сопровождаться конфликтами с работодателем. К чему приводят пропуски работы без уважительной причины, могут ли из-за них оштрафовать или уволить? Ответы на эти и другие вопросы мы рассмотрим ниже.
Что будет, если не принести больничный лист?
Сотрудника не могут уволить только из-за отсутствия больничного листа, так как у него есть право выбора: получить лист нетрудоспособности или уйти в отпуск за свой счет. Но нужно помнить, что отсутствие больничного может быть воспринято как прогул и придется как-то доказать обратное.
Еще один момент – прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов в день. И эти часы не суммируются. К примеру, если вчера человек отсутствовал 3 часа, а сегодня 2, то официально это не будет прогулом.
Большую роль играют и отношения внутри коллектива. Иногда достаточно назвать начальнику уважительную причину отсутствия и у него не будет к вам претензий. Только учтите, что законодательством не определено, какие причины пропуска работы являются уважительными. Это означает, что работодатель может принять решение на свое усмотрение.
Будут ли оплачены дни, когда человек отсутствовал на работе?
Пособие по нетрудоспособности начисляется на основании больничного листа. Если его нет, то и соответствующих выплат тоже не будет.
Но есть один важный момент. Если работодатель не отметил пропуск, день засчитывается как отработанный и он должен быть оплачен.
Что делать, если увольняют из-за отсутствия больничного листа?
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Первый вариант подойдет для случаев, когда от вас не требовали объяснить причины отсутствия, второй – если вы сообщили, что, к примеру, заболели, но вам не поверили и уволили за прогул.
Могут ли оштрафовать за отсутствие листа нетрудоспособности?
В трудовом законодательстве нет понятия «штраф. Поэтому по официальной версии отсутствующего сотрудника могут «лишить премии за невыполнение поставленного перед ним трудового плана». Лишить части оклада работодатель не имеет права.
Могут ли уволить во время болезни?
Нет. Сначала работник должен вернуться на рабочее место.
А вот сотрудник может написать заявление по собственному желанию перед или во время больничного. Работодатель не должен требовать от него отработать 14 дней после возвращения или увеличивать срок отработки на число дней нетрудоспособности.
Если больничный затянулся, трудовой договор все равно закончится в указанную в заявлении дату увольнения. Оплата по листку нетрудоспособности производится по факту его закрытия.
Как оплачивается больничный, если человек уже уволился?
Независимо от того, работает человек в компании или уже ушел из нее, лист нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях. Добавим, что компания обязана оплатить больничный лист бывшему сотруднику, выданный в течение 30 дней после увольнения. Сумма рассчитывается как 60% от его средней зарплаты.
Что будет, если постоянно сидеть на больничном?
Для начала представьте ситуацию. Женщина около 6 месяцев подряд была на больничном. При этом она делала все законно: приносила листы нетрудоспособности от разных специалистов, листы были оформлены правильно, длительность каждого не превышала 2 недель и т. д. За эти полгода она также успела побывать в отпуске и в это время не болела. Комментировать происходящее женщина отказывается.
Работодатель делает вывод, что работать сотрудница точно не будет. Проверка больничных не дала оснований для увольнения – все листы были выданы законно. Оспорить их тоже нельзя – это нарушение правила о врачебной тайне. Получается, что сотрудницы на работе нет, а уволить ее невозможно.
Расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья с сотрудником, который практически не появляется на работе из-за постоянных больничных, работодатель не может. Точно так же он не может уволить его при сокращении штата (подобное уведомление выдается лично в руки в рабочее время) или применять к нему дисциплинарные санкции.
Но он имеет право сделать это на основании п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Интересная тема? ❤️Ставьте лайк и мы узнаем, что вас интересует больше всего!
👉 Подписывайтесь на канал — здесь много полезного.
Еще больше информации про банки и инвестиции смотрите на нашем сайте 1000bankov.ru ◅
