Управляющий партнер STONE HEDGE Анастасия Малкова приняла участие в экспертной онлайн-дискуссии совета работодателей «Всё получится!», центра «Работа-ай» и Babat Consulting на тему: «Инклюзивное трудоустройство: как не бояться нанимать». Анастасия рассказала о разработке, внедрении и первых результатах программы поддерживаемого трудоустройства в STONE HEDGE подопечных благотворительной организации «Ночлежка» в рамках программы корпоративной социальной ответственности девелопера.
Поддерживаемое трудоустройство — одно из трех ключевых направлений партнерства с «Ночлежкой». В рамках этого вектора бездомные люди получают возможность вернуться в социум с улицы, начав работать официально. При этом клиентам благотворительной организации важно не чувствовать себя обманутыми и не бояться изменений.
«Нам важно, помогая человеку и адаптируя его внутри компании, не подчеркивать его особый статус и не создавать позитивной дискриминации — требования для клиентов “Ночлежки” и других сотрудников равны. Базовый принцип, по которому мы работаем, — принцип равенства и создания возможностей. Поэтому нам важно, чтобы человек ощущал себя наравне с коллективом», — отметила Анастасия Малкова.
Среди участников были представители HeadHunter, IKEA, McDonald’s, Леруа Мерлен и других компаний, которые также делились своим опытом. Эксперты обсудили актуальную статистику по трудоустройству людей с инвалидностью, сложности и выгоды инклюзивного трудоустройства, кейсы и практики.
STONE HEDGE всегда с удовольствием обменивается опытом с коллегами из смежных отраслей. Мы только начали долгую и продуктивную работу в направлении инклюзивности, однако партнерская поддержка «Ночлежки» помогла менее чем за год сделать наш кейс знаковым для профессионального сообщества и поставить его в один ряд с международным опытом.
#ксо #ночлежка #экспертиза