Когда говорят о ненормированном рабочем дне, в голове возникает картинка: черт с рожками едет в повозке, запряженной работником и размахивает хлыстом над головой, погоняя вас. «Паааберегись!» Но нет.
Что это такое
В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — режим работы, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ненормированный рабочий день предполагает
Что у вас есть права. Обязанности же оговорены в трудовом договоре. Вас могут привлечь к работе вне обычного расписания, если для этого есть основания. Дополнительные часы оплачиваются в двойном размере, особенно если речь идет о выходных и праздничных днях.
А если заставляют перерабатывать?
Если вас регулярно заставляют перерабатывать, ваши трудовые права нарушены, и тогда вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, ссылаясь на ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ.
А что при этом с отпуском
Отпуск предоставляется дополнительно — 3 оплачиваемых рабочих дня. По желанию работника он может быть заменен денежной компенсацией. Однако стоит помнить, что ряд профессий не предполагает такой замены, их представители обязательно должны отдыхать при переработке.
Отпуск в 3 дня предоставляется независимо от того, использовал ли работодатель свою возможность привлечь к сверхурочным в течение года или нет.
Dura lex sed lex — закон суров, но это закон. Иногда понять, что подразумевает та или иная статья, сложно. Работодатель может распорядиться письменно ли устно. Вы работали дополнительно, но как понять, переработали вы или все в порядке. В таких сложных случаях лучше проконсультироваться. Приходите, разберемся.