Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вас приветствует юрист Екатерина. Основные нормы, регулирующие данную проблему, содержатся в главе 39 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим главные вопросы по материальной ответственности работника.
Случаи и основания наступления материальной ответственности работника
Работника могут привлечь к ответственности в случае нанесения прямого действительного ущерба работодателю, т.е. реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, или необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Например, работник повредил оборудование. Однако за упущенную выгоду, т.е. неполученные доходы, работодатель не может привлечь работника к ответственности.
В качестве необходимых условий выделяются следующие: подтвержденный прямой действительный ущерб; установленная вина работника в причинении ущерба работодателю; наличие причинной связи между неправомерными действиями работника и ущербом у работодателя.
Случаи, исключающие материальную ответственность работника
1. Непреодолимая сила (пожар, наводнение).
2. Нормальный хозяйственный риск (предотвращение работником большего ущерба, чем нанесен им сейчас).
3. Крайняя необходимость или необходимая оборона (ущерб автомобилю работодателя вследствие избежания столкновения с пешеходом, который переходил дорогу в неположенном месте или предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам).
4. Отсутствие надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (необорудованное техническими средствами помещение).
Как привлекают работника к материальной ответственности
Работодатель фиксирует факт нанесенного ущерба в виде акта осмотра имущества, далее устанавливается размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяемый по фактическим потерям.
После этого выносится распоряжение о взыскании этой суммы с работника. Размер ущерба взыскивается во внесудебном порядке в случае, если сумма не превышает размер среднего месячного заработка или если превышает, но при этом с работником заключен договор о полной материальной ответственности или такая ответственность возложена на него по закону.
Во всех остальных случаях сумма взыскивается только судом. Если работник отказывается в добровольном порядке возместить материальный ущерб или с чем-то еще не согласен, то он может обратиться в суд с иском об оспаривании распоряжения о привлечении его к материальной ответственности или процедуры определения суммы ущерба.
В свою очередь работодатель также может обратиться в суд в случае отказа работника добровольно возместить ущерб.
Не забываем, что сроки обращения в суд для работодателя – 1 год с момента обнаружения причинения ущерба, а для работника – 3 месяца с момента вынесения распоряжения о привлечении к материальной ответственности работника.
Не забывайте о своих правах и умейте ими правильно пользоваться! Свои вопросы вы можете задать здесь: a.tokarev.ur@yandex.ru
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.
#право #законы #штрафы #трудовые отношения #работа