Необходимость поработать в выходной может возникнуть независимо от режима работа: офис или удаленка. Как оформить эту «необходимость» разъяснили специалисты Роструда.
Работа в выходной оплачивается по особым правилам и не зависит тот того, находится работник на дистанционном режиме работы или нет.
Вопрос на эту тему был задан на специалистам Роструда, и вот что они ответили.
Условие о дистанционном режиме работу устанавливается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Удаленная работа может быть оформлена:
- на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора);
- временно, но не более 6 месяцев;
- периодически, когда чередуются периоды работы на удаленке и в офисе.
Время отдыха гарантировано работнику статье 106 ТК РФ. Это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может делать то, что хочет. Выходные – это время отдыха.
Привлечь работника к работе в выходной можно только с его письменного согласия, если возникли срочные и важные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа компании.
Без согласия работника можно привлечь только при возникновении аварии, катастрофы, стихийного бедствия и т.п.
То есть, если компании нужно привлечь дистанционщика к работе в выходной день, применяются те же нормы ТК РФ, что и для обычных работников.
Если нет чрезвычайных обстоятельств нужно получить согласие работника на работу в выходной или праздничный день и оплатить по правилам статьи 153 ТК РФ.