Вороватый директор – не такая уж редкость. Должность руководителя компании дает множество преимуществ: выбирать поставщиков, заключать договора, предоставлять скидки – и, конечно, возможность учесть свой интерес самыми разными способами. На прямое воровство решается не каждый, но пополнить свой карман за чужой счет, готовы многие, а для этого вовсе не обязательно идти на прямое преступление.
Нанимая на службу генерального директора, владельцы общества с ограниченной ответственностью «Омега» предложили ему оклад «согласно штатному расписанию» – 55 тыс. рублей и спокойно удалились от повседневных дел и забот. Спустя год, директор написал заявление об уходе и уволился. А работодатель провел аудиторскую проверку и среди прочего обнаружил, что, вступив в должность, директор издал приказ и удвоил себе зарплату.
Как говорится, своя рука – владыка!
Сначала руководители ООО написали заявление в полицию, но там предложили обратиться в суд с требованием взыскать незаконно полученные средства. Так и было сделано.
Конечно, подписывать трудовые договора – прямая обязанность гендиректора и входит в текущую деятельность общества, но есть один нюанс – это договора с другими работниками.
С самим собой трудовой договор заключен быть не может
Он должен заключаться и подписываться председателем общего собрания участников общества, на котором директора выбирали;
либо, если его выбирали на совете директоров, председателем этого совета (как вариант – уполномоченным лицом);
либо уполномоченным общим собранием ООО участником общества.
То есть изменять свой оклад (а также выписывать себе иные денежные выплаты) он не имел права.
ООО дело выиграло: суд, основываясь на Федеральном Законе от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», удовлетворил требования общества о взыскании излишне выплаченной зарплаты, но вот получить деньги оказалось гораздо труднее: директор просто переехал в другой регион, что осложнило дело.
Старые "надежные" способы
Конечно, это не единственный поживиться за чужой счет. Бывает также, что директора:
· регистрируют компании на друзей и родственников и перенаправляют основные потоки через «свои» компании, и значительная часть прибыли «оседает» там;
· получают откаты от компаний «партнеров» за предоставление преимуществ, например, за отсрочку платежа или выборку большего объема продукции без оплаты;
· отпускают продукцию на специально созданные фирмы-однодневки и в последующем прикрывают убытки судебными решениями о взыскании задолженности, в то время как реально взыскать задолженность невозможно;
· отчуждают активы, либо выходя за пределы полномочий, либо по заниженной стоимости;
· заключают договора на вымышленные услуги: юридические, строительные, аудиторские. Услуги оказываются только на бумаге, а оплата производится реально.
Как с этим бороться
Универсального рецепта нет, но очень хорошим средством контроля является ограничение директора в принятии самостоятельных решений.
Например, предоставлять директору возможность заключать договор с одним контрагентом (или несколько договоров) не больше, чем на 100 тысяч рублей. Отсрочка платежа не более чем на 30 дней. Получение от каждого контрагента уставных и прочих документов.
Можно установить процедуру визирования договоров в разных отделах, финансовом, экономическом и др. Ничего не значащие подписи других работников (резолюции), не позволяют вести дела «приватно», что значительно затрудняет хищения, растраты, присвоения и позволяет компании без дополнительных затрат повысить контроль за деятельностью и директора и других служб.
Воришки совершенствуются, совершенствуйтесь и вы.
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал
читайте
Читайте в Вконтакте: https://vk.com/@-205534722-vorovatyi-direktor-i-ego-bolshaya-zarplata