Основной вопрос, который должен по-настоящему волновать джуниор-специалиста на интервью, - кто будет его наставником.
Рано или поздно вы всё равно найдете работу в той или иной компании. Но от того, как вы инвестируете свое время в начале карьеры, будет зависеть ваш профессиональный рост.
Очень многие недооценивают важность и роль ментора или руководителя в карьере.
Наставник - это человек, у которого вы будете учиться, получать советы, копировать его стиль работы и применять его подходы.
Этот человек оставит существенный след в вашем собственном стиле работы. Во многом он определит весь ваш будущий карьерный путь и успех.
Наставник задает тон, прививает образ мышления, формирует стиль работы, укореняет паттерны поведения и реакции. Иногда это делается неосознанно, иногда сознательно. Но у джуниора надолго, если не навсегда, может засесть в голове мысль “но меня же так учили”🙄
Любой неопытный специалист воспринимает старшего коллегу как образец для подражания, это происходит на уровне подсознания. Вырастая, мы или будем делать как нас учили, или ровно наоборот.
Был ли у вас наставник на работе в начале вашего карьерного пути? На сколько сильно он на вас повлиял? Есть ли он у вас сейчас, если вы только на старте карьеры?
#ментор #айти #бизнес-анализ