Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вас приветствует юрист Екатерина. Сегодня поговорим о ваших правах на рабочем месте. Рассмотрим основные ситуации, когда ваш работодатель нарушает трудовые права сотрудников.
I. Работодатель обязует Вас выполнять работу сверх нормы
Обращаемся к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации, которые посвящены содержанию трудового договора, совмещению профессий, переводу на другую работу и т.п. Почему именно к ним?
Это объясняется тем, что если у Вас в трудовом договоре не прописана «лишняя» работа, которую работодатель просит выполнять регулярно, то конечно же, такая ситуация не является законной.
Поскольку это и не перевод на другую работу, и не совмещение профессий. Только прописав все условия работы сверх нормы в дополнительном соглашении к трудовому договору, можно легально заставить работника ее выполнять.
Получается, при отсутствии каких-либо документов, официально закрепляющих изменения условий труда работника (с его согласия), он вправе обратиться с жалобой на нарушение своих трудовых прав в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
II. Работодатель сокращает время обеда
Статья 108 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регулирующие перерывы на отдых и питание. Устанавливать перерыв менее тридцати минут нельзя. В принципе, каждая организация должна прописать время перерыва на отдых и питание во внутренних правилах трудового распорядка, а также в самом трудовом договоре работника.
Замечу, что со всеми правилами Вы должны быть ознакомлены, а значит под ними поставлена подпись работника, которая выражает его согласие на них. Сокращать установленное время работодатель не может.
Однако если изначально был прописан тридцать минут перерыв, то здесь уже поделать ничего нельзя – увеличить время не получится.
III. Работодатель осуществляет жесткую политику в отношении непривитых от COVID-19 работников
Законность действий работодателя, в первую очередь, зависит от сферы деятельности организации. Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ содержит норму, которая касается определенных категорий граждан, работа которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и их распространением.
Это означает, что если Вы попадаете под такую категорию, то работодатель вправе не просто переводить работника на другую работу, но и вообще отстранить от нее.
Во всех остальных случаях, жесткая политика работодателя незаконна, поскольку подвергать изменению трудовую функцию работника, установленную трудовым договором нельзя.
Не забывайте о своих правах и умейте ими правильно пользоваться! Свои вопросы вы можете задать здесь: a.tokarev.ur@yandex.ru
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.