Автор Сесил Банхан, вице-президент по развитию партнерства, AllCampus
Эти небольшие курсы могут облегчить доступное образование и помочь студентам и работникам расширить свои знания и развить навыки.
В прошлом году большинство американских работодателей заявили, что 2020 год принес больше трудностей с заполнением открытых вакансий из-за нехватки навыков, чем в предыдущие годы.
Кроме того, исследование Gartner показало, что 58% сотрудников считают, что им нужны новые навыки для успешного выполнения своей работы.
Без надлежащего плана действий по обеспечению критического обучения организации рискуют неэффективными бизнес-операциями и упущенными возможностями роста сотрудников. Чтобы устранить разрыв в навыках, организации должны расставить приоритеты и инвестировать в возможности непрерывного обучения, такие как микросертификаты: мини-квалификации, которые улучшают навыки и знания человека в конкретной предметной области.
Используя существующие программы микросертификации образовательных учреждений, компании могут эффективно повышать квалификацию и переподготовку своих сотрудников. В то же время университеты получают выгоду от корпоративного партнерства с компаниями, предлагая варианты получения микросертификатов, создавая более доступные возможности для получения образования и расширяя охват потенциальных студентов.
Разрыв в навыках становится пропастью в навыках
Почти каждая отрасль испытывает трудности из-за нехватки кадров.
Этот дефицит еще больше усугубляется потребностью компаний в высококвалифицированных сотрудниках с определенными навыками. И по мере того, как все больше работодателей изо всех сил пытаются нанять таланты с востребованными навыками, кандидаты, которые сочетают технический опыт с гибкими навыками, такими как умение слушать и внимание к деталям, становятся все более востребованными.
Кроме того, недостаточно развитые учебные ресурсы и отсутствие стандартизированных возможностей роста заставляют сотрудников чувствовать себя без поддержки со стороны менеджеров и высшего руководства. Без структурированного программирования со стороны своих работодателей сотрудники могут не искать дополнительных возможностей внешнего обучения, превращая существующий пробел в навыках в каньон навыков.
Компании, стремящиеся набрать квалифицированных кандидатов, должны вместо этого переквалифицировать и повысить квалификацию существующих талантов в своей организации. Сотрудничая с университетами, работодатели могут предоставить сотрудникам немедленные возможности для продолжения образования, зная, что микрокредиты, которые они зарабатывают, поддерживаются авторитетным учреждением.
Что такое микросертификаты и кому они нужны?
В отличие от программ академических степеней, микросертификаты представляют собой небольшие образовательные курсы с более узкой направленностью, и их прохождение занимает недели или даже дни. Они могут варьироваться по темам от технических навыков, таких как анализ данных, до более мягких навыков, включая темы лидерства, такие как культурная осведомленность.
Благодаря своему удобству микро сертификаты привлекают сотрудников, которые ищут персонализированный, гибкий и экономичный способ дальнейшего обучения. И, в отличие от традиционных академических программ, микросертификаты не способствуют увеличению последовательности степеней, поэтому студенты могут получить столько дипломов, сколько захотят.
Помимо преимуществ, которые они могут принести текущей рабочей силе, микроучетные данные также могут привлекать новых высококвалифицированных сотрудников. Корпоративная культура, которая ценит непрерывное обучение, карьерный рост и продвижение по службе, а также помогает сотрудникам достигать величия, может стать привлекательным аргументом в сегодняшней жесткой конкуренции за таланты.
Содействие микросертификационным программам в вашем университете
Поскольку программы микросертификации могут проводиться полностью онлайн и выполняться в более короткие сроки, они более доступны, чем традиционные инициативы в области высшего образования. Создавая достижимые, доступные и недорогие образовательные возможности совместно с бизнес-организациями, университеты могут подключиться к группе потенциальных студентов, которые уже заинтересованы в получении микрокредитов и вовлечены в них.
Размышляя о том, чтобы предложить программы микросертификации, учтите следующее:
- Выявление пробелов: нет необходимости начинать с нуля при внедрении программы микро сертификатов. Начните с активного изучения навыков, предлагаемых на ваших существующих курсах, и анализа способностей, которые работодатели ищут в своих текущих вакансиях. Оттуда определите пробелы, которые микро сертфикаты могут заполнить для компаний. Затем вы можете согласовать навыки, предлагаемые вашими текущими курсами, с потребностями организаций.
- Создавайте наращиваемые программы на получение степени. Прелесть микросертификатов заключается в том, что они могут складываться вместе, создавая более крупную квалификацию. Предлагая микросертификаты в рамках более широкой программы получения степени, некоторые сотрудники могут почувствовать необходимость продолжить свое образование в вашем университете. Эта конечная цель очень ценна для учащихся, которые могут захотеть получить полную степень в будущем.
Доступное образование — ключ к исправлению пропасти в навыках
Микросертификаты позволяют вашему университету сыграть важную роль в устранении существующего разрыва в навыках. Преобразовав существующие курсы в программы микросертификатов и сертификатов, вы сможете продвигать эти новые предложения среди работодателей и привлекать новых учащихся в свой университет. В общем, учащиеся могут расширить свои навыки в своем наборе инструментов, организации могут получить конкурентное преимущество, а ваше учебное заведение может поощрять доступность для всех учащихся.
