Мнение – отличный способ уйти от ответственности, при этом сохранив в будущем возможность сказать “я же говорил”.
Ох, по любому поводу у каждого человека всегда найдется свое неповторимое мнение. Ведь нет ничего прекраснее, чем иметь мнение по поводу чего либо – рассказывать про него и даже защищать.
Высказывая свое мнение о том, как достичь цели, ты не говоришь “нужно сделать так” или “я знаю что нужно так”, ты говоришь – “ну, мне кажется, это конечно просто мое мнение, что вот так вот правильно, но ты там сам решай”. Ты вкладываешь вектор действий, но в случае ошибки – ты ни в чем не виноват. Мнение высказывать легко, а значит ты не будешь напрягаться и вникать – мнение генерируется быстро.
Естественно, мнение можно и нужно иметь и высказывать – ничего плохого в этом нет. Но в рабочих отношениях, касательно каких либо задач, где ты, как руководитель, должен принять решения за или для подчиненного по какому-то проекту – высказывать мнение контрпродуктивно. Это сложно, но быть руководителем вообще сложно.
Руководитель не высказывает мнений – он либо дает четкий чеклист действий, либо делегирует это исполнителю.
Источник: телеграм-канал Sad But True