Мы как руководители отделов периодически сталкиваемся с данной ситуацией. В массовом подборе данная ситуация встречается чаще. 🙄 Ведь в основном сотрудники, приходя работать в массовый подбор рассматривают эту работу, как старт работы в HR.
🖍Средний срок жизни в массовом подборе составляет 1 год. Иногда сотрудники работают дольше, но это встречается редко. 👉 В основном данные сотрудники не хотят дальнейшего развития в HR, их устраивает данная работа.
🤷♀️Не всегда уходят средние сотрудники. В основном уходят сильные сотрудники, которых нам как руководителям тяжело терять. Стоит ли уговаривать их работать дальше или стоит их отпустить❓ Я придерживаюсь линии, что лучше их отпустить.
📌Ведь даже если мы их уговорим остаться, рано или поздно они уйдут, да и результаты работы они не будут показывать уже на том же уровне. Если сотрудник решился выйти с вами на разговор об увольнение, то для себя он уже принял решение. И не стоит его уговаривать.
#массовыйподбор #увольнение #выгорание #отделподбора #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr