Когда я начинал свою карьеру b2b-продавца в IT-мире, мне казалось совершенно разумным, что если продавец хорошо продает, то со временем становится руководителем отдела продаж, а потом за особые успехи дорастает и до коммерческого директора. Почему-то в моей голове развитые навыки продаж и личные результаты были равны навыкам формирования команды, ее управлением и развитием. К счастью, я это понял, но гораздо позже момента, когда всё же стал тем самым руководителем отдела продаж. Надо признаться, я был достаточно слабым менеджером: нанял непонятных людей, толком не знал, что с ними делать, и прятался еще больше за высокие личные результаты. Вывод супер простой: если ты хорош(-а) в какой-то соло-роли в определенной сфере, это вовсе не означает, что ты будешь так же хорош в другой, например, управленческой в той же сфере. Даже если кажется, что ты прекрасно понимаешь, что необходимо делать. Находясь в мире подкастов уже практически 5 лет, я вижу примерно тот же самый путь:
1) Человек прид