В сегодняшней подборке – книги разной направленности для HR-менеджеров. Рекрутинг, управление персоналом, создание корпоративной культуры и обучение сотрудников. А также новая книга 2022 года – о том, как HR начать по-настоящему помогать бизнесу.
#библиотекаcforussia
1. «Кто? Решите вашу проблему номер один», Джефф Смарт, Рэнди Стрит
Авторы наглядно показывают, чем оборачивается неэффективный рекрутинг. Например, зарплата неподходящего сотрудника может в 10-15 раз превышать прибыль, которую он приносит компании. Чтобы такого не произошло у вас, вооружитесь советами от экспертов по рекрутингу. Узнайте, где найти правильных кандидатов, как оценивать их ответы и как нельзя проводить собеседования.
Рекомендации основаны на интервью с миллиардерами и топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами некоммерческих организаций.
А у вас есть уникальная возможность – пообщаться с топ-менеджерами ведущих организаций и задать им свои вопросы об управлении персоналом на Четвертой конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях». Она состоится уже скоро – 4 февраля! Не упустите возможность зарегистрироваться.
2. «Управление персоналом», HBR
Harvard Business Review (HBR) — ведущий мировой журнал с многолетней историей. В этом издании собраны самые востребованные HR-статьи за всю историю журнала.
Вы узнаете:
· в чём истинная мотивация большинства людей
· какова роль руководителя в карьерном развитии сотрудников и формировании у них «синдрома неудачника»
· как наладить продуктивные отношения с начальством и подчиненными
· как овладеть искусством убеждения, и многое другое.
3. «Заряженные на результат», Нил Доши, Линдси Макгрегор
Авторы этой книги – основатели Vega Factor, компании, помогающей другим организациям построить высокоэффективную корпоративную культуру. Нил и Линдси изучили опыт лучших компаний и обнаружили подходы, на которые опираются великие корпоративные культуры.
Рекомендации помогут определиться, какой стиль руководства применять в вашей организации, как сформировать базовые ценности, как управлять эффективностью труда работников и вознаграждать их.
4. «Живое обучение. Что такое e-learning и как заставить его работать», Елена Тихомирова
Елена Тихомирова, один из ведущих пропагандистов e-learning в стране, рассказывает, как избежать проблем при разработке и внедрении электронных курсов.
В книге собрана информация, которая будет особенно полезна новичкам в e-learning. Узнайте, как быстро и гибко повысить эффективность обучения сотрудников.
5. «HR без стереотипов», Галина Подовжняя
Благодаря блестящим специалистам компании выходят на новый уровень. Война за таланты идёт давно, но во многих компаниях роль HR по-прежнему сводится к делопроизводителю в сочетании с массовиком-затейником. В 2022 году вышла книга о современной роли HR-департамента в компании, о его взаимодействии с руководством как бизнес-партнёра.
Её автор – директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, рассказала об истории создания книги: «Я написала эту книгу на основе знаний и опыта, которые накопились у меня за многие годы работы в компаниях, входящих в число лучших бизнес-организаций мира, и с учетом понимания профессии HR, которое сложилось у меня за эти годы».
Какие из этих книг вы читали? Рекомендации из них были вам полезны?