Хотелось бы начать с чего-то полезного, но пока хочется кричать о непрофессионализме, который постоянно встречаешь в организациях, где начальниками становятся по блату.
Это тот человек, который думает, что разбирается во всем, но по факту не может настроить никакой процесс.
а) Правильная постановка задач. Зачем это нужно? Можно же писать по одному сообщению в чат и ничего не систематизировать, даже не отмечать исполнителя. А можно еще проще: тупо сказать «сделай как-нибудь» без вводных, которые тебе сказало вышестоящие руководство. Почему ты решил их не говорить – непонятно.
б) Настройка рабочего процесса. Без него никуда, если ты нормальный руководитель, но некоторые считают это не нужной тратой времени. Можно же просто забивать на рабочее время, здравый смысл и тупо говорить «мы работает 24/7». Зачем нужны такие?
в) Work-life balance. Не, не слышали. Термин используемый для описания баланса между работой и личной жизнью. Возвращаемся к прошлому пункту «24/7». Хотите, чтобы вас ненавидели за спиной? Вперед, вешайте лапшу, что надо только работать. Болеть нельзя, встречаться нельзя, даже обедать нельзя.
Узнали себя? Советую начать читать книги об эффективном менеджменте и меняться, либо переставать руководить.
Здравый смысл победит, как бы его не игнорировали.