Как среди толпы проходимцев найти тот самый бриллиант? Учимся отсеивать кандидатов.
Когда все плохо
Стоит два раза подумать, а потом один раз отказать, если кандидат:
- Не пришел на собеседование без предупреждения
- Опоздал без уважительной причины (это не относится к пятиминутной задержке)
- Судим за кражу, мошенничество и т.д. (Не за переход в неположенном месте или несанкционированный митинг)
- Не справился с техническим заданием от слова совсем
- С непосильными долгами. Три кредита и нет перспектив их отдать. Таким нужна любая работа, а вам любой сотрудник – нет.
- Не отвечает на вопросы, постоянно уходит от прямых ответов. Он или что-то скрывает, или неадекват. Оба варианта вам не нужны.
- Бегает от одного работодателя к другому. Сменил пять работ за полгода без причины – проходи мимо.
- Не интересуется работой. Ему неважно: что, как и зачем делать. Если нанимаете не уборщицу, то вариант не для вас.
Когда можно подумать
Если кандидат:
- Опаздывает, но называет внятную причину.
- Справился с техническим заданием не идеально, но после указания на ошибки исправил их.
- Нехватку опыта компенсирует знаниями и обучаемостью.
Как не надо отбирать кандидатов
- Давать бессмысленные и беспощадные тестовые огромного объема. Хороший специалист не захочет тратить свое время впустую.
- Устраивать стресс-тесты тем, кому они не нужны. Пожалейте психику сисадмина.
- Предъявлять требования ради требований. Уверены, что для вашего будущего водителя высшее образование важнее опыта?
Дополните гайд своими правилами в комментариях.