Роль #HR-специалистов в компании очень важна. Это делает компанию конкурентной, позволяет занять более высокие позиции на международном рынке и закрепиться там надолго. Обладание #английским #языком для таких #сотрудников — значимое преимущество. Использовать этот навык можно в различных направлениях.
- Развитие и освоение новых практик.
На Западе управление человеческими ресурсами продвинулось значительно дальше, поэтому, изучая иностранные материалы, можно почерпнуть для себя интересные тренды, задания, опыт зарубежных коллег.
- Стимулирование корпоративной культуры.
Владение английским языком для персонала компаний многих направлений важный элемент, и отвечает за него именно HR-служба. Наличие собственных навыков английского языка позволит нестандартно подойти к #процессу, принимать непосредственное участие не только в организации обучения, но и его проведении.
Хорошо разбираясь в вопросе, всегда значительно проще подобрать оптимальную методику обучения для окружающих.
- Взаимодействие с иностранными партнерами.
Работа с иностранными компаниями стала привычным делом, поэтому для полноценного общения с партнерами требуется знание языка. Встречи, общение в Zoom, деловая переписка, все это невозможно без глубоких знаний английского языка. Отдельного внимания заслуживает умение вести неформальную беседу, налаживать контакты во внерабочее время.
- Отбор кандидатов.
Владение английским языком является обязательным условием трудоустройства во многих компаниях, при этом оценить уровень знаний способен только человек, сам прекрасно владеющий языком как с точки зрения грамматики, так и разговорной речи. Тем более язык необходим, если соискатель вакансии иностранец.
- Ведение деловой переписки.
Традиционно английский язык является основным при организации переписки между компаниями, представляющими различные страны. Научиться этому навыку и использовать в работе вы сможете, записавшись на курсы английского языка.
Учитесь деловой переписке в Skyeng B2B
Несмотря на значительную степень формализации и унификации подобного общения, существуют определенные нюансы и правила, игнорирование которых приведет к искажению смысловой или эмоциональной нагрузки сообщений.
- Развитие карьеры.
Наличие знаний английского языка всегда положительно воспринимается руководством, что позволяет рассчитывать на повышение по карьерной лестницы, особенно в компаниях, осуществляющих международную деятельность или планирующих расширение географии своего бизнеса.
Английский позволит знакомиться с передовыми иностранными методиками работы, реальными кейсами из жизни, повышая уровень собственного профессионализма и набор доступных компетенций.
- Вовлечение в #международную деятельность.
Английский поможет стать участником #командировок в другие страны, побывать на презентациях, выставках, #конференциях, различных воркшопах. Это, в свою очередь, откроет возможности не только для профессионального развития и роста, но и культурного обогащения, ведь возможность за счет работодателя оказаться за границей, выпадает не так часто.
Интересно! В команде QIWI уже практикуется такое обучение. Подробности можно узнать в статье «Команда QIWI о важности языка в работе и жизни».
Стоит признать, что #владение английским языком для HR-специалиста, это не только умение свободно общаться, но и знание профессиональной терминологии, владение основами грамматики для правильного письма.