Система трудовых отношений в России, не смотря на наличие всевозможных правовых актов и заверений работодателя о том, что наёмному работнику гарантируется соблюдение его прав, строится в основном на беззаконии и принципе: «Я начальник – ты дурак, ты начальник - я дурак».
Работодатель, в случаи противоречий между законом и принимаемыми решениями, блокирует все недовольства своих сотрудников одной фразой: «Не нравится, увольняйтесь».
Чем ниже квалификация работника, тем он более бесправен в своём положении.
В подлунном мире, есть холопы,
А значит, баре тоже есть.
Любая блажь – в ранге закона,
И надо всем это учесть.
К такой категории работников, в первую очередь, относятся различного рода контролёры, охранники, администраторы и сторожа.
При оформлении на работу, как и положено в любой цивилизованной стране, заключается трудовой договор между работодателем и наёмником. Хотя, надо заметить, что в России зачастую такое соглашение оформляется в форме устной договорённости, без надлежащего оформления взаимных обязательств.
На практике же, со временем, выясняется, что слово «обязан», касается исключительно работника.
Несколько примеров из собственной трудовой деятельности.
График работы.
В договоре определен режим сутки - трое. Если вдруг, в силу ряда обстоятельств, он меняется на сутки - двое или сутки через сутки, то такие сложности должны, если верить трудовому законодательству, как-то компенсироваться.
Но ведь, как говориться, закон только для черни. Поэтому все робкие попытки напомнить руководству о заключённом договоре обрываются фразой: «Не нравится, увольняйтесь».
А терять есть что. Суточная оплата труда охранника в размере 5000, да ещё без лицензии на занятие соответствующей деятельностью, заставляет подчинённого спрятать поглубже язык и продолжить гробить своё здоровье.
С наступлением не лёгких времён в планетарном масштабе, работодатель отдал устное распоряжение, всем уколоться, или принести справки подтверждающие медотвод от данного мероприятия. Даже обещал поощрить «ваксеров» премией в размере 4000 рублей.
Мыслил наш генеральный директор исключительно заботой о здоровье работников, ну и конечно, интересами своей компании.
Приказано - выполнено.
А теперь немного статистики, она кстати не в пользу укольчиков.
В бизнес центре, в качестве обслуги, трудятся различные категории граждан, это охранники, уборщицы, инженеры, техники и офис менеджеры, всего около 45 человек, о других подразделениях нашей компании у меня информации нет.
Из уколовшихся 34-х человек выбыли из строя с разной степенью тяжести 28.
Из тех кто принёс медотводы, это пятеро в руки врачей попал один.
Из шестерых, кто воспользовался коррупционными путями предоставив соответствующий документ на больничном -1.
Из переболевших ранее -двое.
Босса, такое положение озадачило, стала сказываться и нехватка специалистов разного профиля.
Тогда, всех находящихся ещё в строю и уже выздоровевших, он решает волевым порядком проверить на наличие определённого вида антител. Возражения и вопросы о целесообразности таких действий пресекаются универсальной формулировкой: «Не нравится, увольняйтесь».
Замечу, что в данной ситуации нарушены были все имеющиеся правовые акты. На такие понятия, как медицинская тайна, право гражданина на выбор медицинского учреждения, добровольность соответствующего вмешательства был просто, как говорят в простонародье, «положен болт».
Вся информация о результатах обследования на стол хозяину.
Дальше ещё интереснее.
Тем, у кого обнаружилось не большое количество антител, устно было рекомендовано вновь посетить соответствующий кабинет. Удивлённые возражения подчинённых вызвали недовольство боса. Кто-то из непосредственных руководителей, даже, набравшись смелости, пытался объяснить, что при наличии действующего «Кода»- это не возможно. Но! « Кто хочет работать ищет средства, а кто не хочет ищет причины», - таков был ответ на все возражения.
Персонал компании все же надеется, что благоразумие возьмёт верх, решение будет изменено или наконец, «Он», просто сделает вид, что забыл о своём требовании, ведь дедушке уже за семьдесят.
Спорить желающих нет, а увольняться тем более, где ещё найдёшь в Питере такое сладкое место.
