Что должно насторожить в новом сотруднике (кроме очевидных формальностей): Про каждый пункт можно отдельно много расшифровывать «почему» (ниточки ведут к торможению роста / увеличению текучести / необходимости больших усилий от руководителя). И точно с ними поимеете проблем больше, чем вместе заработаете.
Что должно насторожить в новом сотруднике (кроме очевидных формальностей):
- делает «впритык» то, что от него требуется и никогда больше;
- эпизодические проблески результатов, а в остальное время ниже среднего по отделу;
- у него постоянно случаются локальные катастрофы. Он тушит “пожары”, которые сам создает, но денег от этого ни у кого не прибавляется;
- по итогу ваших с ним договоренностей идет и все равно делает по-своему;
- его эмоциональный настрой ниже, чем у коллектива, хотя открытого негатива нет.
Про каждый пункт можно отдельно много расшифровывать «почему» (ниточки ведут к торможению роста / увеличению текучести / необходимости больших усилий от руководителя).
И точно с ними поимеете проблем больше, чем вместе заработаете.
