Время чтения 4 минут 6 секунд
❓Через 12 месяцев дорогая редакция предлагает проверить, сбудутся ли тренды, предсказанные на основе исследований, опыта глобальных организаций и бесед с героями подкаста Digital HR Leaders в статье Building the Future Organisation: 12 Predictions for HR in 2022.❓
❶ Адаптация к гибридному графику. В следующем году продолжатся споры между старой школой, которая будет настаивать на эффективности присутствия в офисе, и новой, желающей работать где угодно и когда удобно. Если у вас уже получилось найти баланс, то вы избавили себя от большей части хлопот в новом году. Если нет – решите этот вопрос одним из первых.
❷ Усиление роли HR. Сотрудники управления персоналом становятся незаменимыми посредниками между мозгом компании (топ-менеджментом) и телом (командой). Уже недостаточно просто набирать лучшие таланты, необходимо, учитывая стратегические цели организации, создавать здоровую и гуманную корпоративную культуру.
❸ Рост ценности HR-аналитики. Исследование Insight222 People Analytics Trends 2021 показало, что ведущие компании вкладывают средства в HR аналитику и строят культуру управления персоналом, основанную на данных. HR-директора единогласно приходят к выводу, что данные и аналитика – это главное направление инвестиций в будущем году.
❹ Навыки. По данным исследования Insight222, 90% компаний планируют внедрить подход к управлению талантами, основанный на навыках, но только 25% действительно приступили к его реализации. Чтобы быть на передовых позициях в следующем году, исследуйте, что сотрудники хотят уметь и найдите возможности для обучения и практики.
❺ Громкий голос сотрудников. Организации станут больше прислушиваться к мнению команд. Uber, проводя опросы, ликвидирует недочеты совместной работы, Microsoft, анализируя почту, календарь и приложения, разрабатывает подход к гибридным технологиям. Каждый сотрудник – это ценный источник данных, который помогает оптимизировать бизнес.
❻ Разнообразие и инклюзивность. В 2021 году эти тренды были самыми прогрессирующими. Для зарубежных организаций актуальна поддержка разных рас, религий, полов, инвалидов. В России набирает обороты инклюзивность – создание в компаниях среды, поддержки и уважения, которая увеличивает участие и вклад всех сотрудников.
❼ Формирование доверия через этику. Исследование Accenture показывает, что если организация публикует этические хартии, регулирующие работу с данными о сотрудниках и клиентах, а также с технологиями ИИ, то это положительно сказывается на доверии и увеличивает доход на 6%. Такую практику в будущем будут внедрять все больше компаний.
❽ Совпадение ценностей. Исследования McKinsey показывают, что, когда сотрудники чувствуют, что их цель совпадает с целями организации, они более продуктивны, здоровы и устойчивы. 92% компаний считают, что важно иметь четкую стратегию в корпоративных ценностях и культуре, но реально следуют этому лишь 13%.
❾ Инвестиции в HR-технологии. За 2021 год они составят $15 млрд – это на 300% больше, чем в 2020. Можно с уверенностью прогнозировать, что в 2022 году их будет еще больше. Основные направления: аналитика внешнего рынка труда и талантов, планирование обучения и персонала, анализ организационной сети.
❿ Апскиллинг. Оправдать такие высокие ожидания руководителей и сотрудников HR может, только повышая квалификацию. Развитие навыков должно быть направлено на решение бизнес-задач, регулировку стратегий и создание корпоративной культуры.
Впереди целый год, чтобы догнать главные тренды и создать новые. Время загадывать свои HR и бизнес-желания⭐.
#hr-менеджмент #профессиональный рост #HR-технологии #корпоративная культура #корпоративные ценности