Вспомнился мне тут старый-старый мультик про Царевну-лягушку. Помните в сказке эпизод, когда царь невесток испытывает и велит им ковер шелками к утру вышить? В мультике это так показано: лягушка сама девицей-волшебницей оборачивается, ковер из лунного света, росы и звезд наколдовывает. Еще и с мультимедийными эффектами.
А боярская да купеческая дочери выкликают мамок-нянек и велят им ковер изготовить. А мамки-няньки, уперев руки в боки покруче царевых невесток, призывают горничных и передают приказ им. А горничные зовут девок сенных - да пальчиком им тычут, чтобы с ковром поспешали. А девки без сомнения спихивают дело деду Кондрату, бывшему солдату...
А дед Кондрат... Ну что, ему не привыкать. "Дали дело - делай смело! Ать-два-три!". В отличие от Лягушки, он успел к утру целых два ковра вышить. И без всякого колдовства!
И вот, пройдя через четыре уровня менеджмента, ковры предъявляется заказчику.
Ну, как вы помните, Кондратовы произведения искусства царь-батюшка велел отправить на конюшню, коней покрывать, да в сени, ноги вытирать. А на Лягушкино рукоделие весь двор налюбоваться не мог.
--------------------------------------------------------------------------------
Ребята, ничего не напоминает? Знакомая схема управления производством! Когда на одного рабочего восемь руководителей. И от заказчика до исполнителя - четыре звена субподрядчиков.
Это в сказке еще все не так плохо. У нянюшек, горничных и сенных девок все-таки есть и их прямые обязанности: одни хозяюшек забавляют, другие наряды им подают, третьи сени метут. Ну а ковер к утру раздобыть - это из серии "... и другие распоряжения руководителя" (так в должностных инструкциях обычно написано). Никто не готовил три вагона документов на каждый этап заказа, передачи и приемки. Исключительно в целях прозрачности процедуры и избежания коррупции, ага. И у каждой мамки-няньки не выстроено по сверкающему офису, со своими горничными и сенными девками.
Главное ведь сейчас что? Главное - менеджмент! Придумаем генеральный планчик из серии "догнать и перегнать", а дальше нужно нанять за мзду малую "специально обученных людей". Которые пусть и мозгуют, как нашу хотелку воплощать.
Где этих людей брать? Ну они эта... водятся в очереди, которая забором стоит. Страна наша обильна и человеко-нефть в ней неиссякаема! Наверное, нужно еще специально обученных HR-спецов нанять, чтобы поискали как следует. Или из других стран позвать. Или.... короче, не царское это дело о Кондратах думать!
Только вот все реже являются на зов деды Кондраты, которые еще прежнему царю послужить успели. И умеют хоть что-то реальное делать. Пусть ковер не из лунного света, но хоть лошадь им укрыть можно. И, что бы там ни утверждали руководители, у деда производительность труда по факту вдвое выше, чем у волшебницы, дочери Кащеевой!
Потому что осталось этих Кондратов... ну примерно столько, скольким предложили пенсию пока отодвинуть. Потому что смены им нет.
Вы тоже это заметили? Напишите свои соображения в комментариях, а потом продолжим разговор.
Чтобы не пропустить интересные статьи, жмите на название канала или пользуйтесь Каталогом заседаний клуба