Друзья, хочу с Вами обсудить один интересный феномен, который все шире разворачивается по всему миру.
Называется он "Великое увольнение".
Когда я 4 года назад бросил полноценный наемный труд и ушел в "свободное плавание", то не предполагал, что скоро это станет повальным явлением.
Вот красноречивый пример того, что сейчас происходит в США
Лично я уходил из найма по 2-м основным причинам:
- надоело "работать на дядю"
- цифровая революция лишает перспективы текущего рода деятельности в среднесрочной перспективе.
Нынешнее развитие событий из-за появления нового вируса и борьбы с ним добавило еще 2 весомые причины:
- многие поняли, что можно работать удаленно и в другом режиме
- стало обидно, что работяги беднеют, а богачи обогащаются.
Действительно, ведь за прошлый 2021 года 10-ка богатейших людей планеты увеличило свое состояние на 700 млрд. долл.
Глядя на все это многие отказываются работать "за копейки" и рвутся на "вольные хлеба".
Компания Adobe провела исследование и выяснила, что застрельщиками "Великого увольнения" являются миллениалы. Получается, что молодежь теряет интерес к карьере и большому заработку в ущерб личной жизни и свободе.
Я бы такой подход объяснил фразой, которую услышал от австрийцев про себя и немцев -
"в Германии живут, чтобы работать, а в Австрии работают, чтобы жить".
Получается, что люди готовы работать, чтобы жить, но не наоборот. Т.е. работать надо столько и таким образом, чтобы можно было нормально жить, быть достаточно свободным, не сильно зависимым от работодателя, иметь возможность самореализации и т.д.
Понятно, что не у всех получиться вырваться из "клещей найма" и найти свою финансовую независимость в новом цифровом мире. Но желающих пойти по этому пути становиться все больше.
В России кстати тоже есть такая тенденция.
Вводимые ограничения из-за нового вируса показали, что режим работы может сильно измениться. Для многих профессий нет смысла ежедневно посещать офис для выполнения заданий. К тому же многие работы можно отдавать на аутсорсинг.
Поэтому изменение характера рабочей среды будет идти навстречу с двух направлений. С одной стороны работники будут искать все более комфортные режимы и условия работы. С другой стороны бизнес будет менять производственные процессы под новые условия и тенденции на рынке труда.
Лично я уже 4 года не работаю по найму как таковому и меня все устраивает. Хотя я не скажу, что работать стал меньше. Нет, просто характер работы стал другой и теперь сам могу управлять своими целями, задачами и графиком.
Друзья, а как Вы относитесь к теме работы на себя и есть ли у Вас в планах такие цели?
