Обязанности работника передали на аутсорсинг. По какому основанию его законно уволить?

28 января 202228 янв 2022

1 мин

Часть функций структурного подразделения, в котором работал Иван, работодатель передал третьему лицу по гражданско-правовому договору. Ивана уведомили о предстоящем изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в другой местности. Иван не согласился и был уволен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Иван оспорил увольнение в суде общей юрисдикции, но проиграл. Желая восстановить нарушенное право, Иван дошел до Конституционного Суда РФ. Предметом рассмотрение стала конституционность ст. 74 и п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По мнению заявителя, взаимосвязанные положения указанных статей позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,

Часть функций структурного подразделения, в котором работал Иван, работодатель передал третьему лицу по гражданско-правовому договору.

Ивана уведомили о предстоящем изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в другой местности. Иван не согласился и был уволен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Иван оспорил увольнение в суде общей юрисдикции, но проиграл.

Желая восстановить нарушенное право, Иван дошел до Конституционного Суда РФ. Предметом рассмотрение стала конституционность ст. 74 и п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По мнению заявителя, взаимосвязанные положения указанных статей позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, и в случае его отказа от предложенных вакантных должностей допускают увольнение такого работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Конституционный Суд РФ указал, что после передачи конкретных видов работ третьим лицам исчезает возможность изменять организационные или технологические условия этих работ. В такой ситуации можно предложить вакансии в обособленном структурном подразделении в другой местности и перевести сотрудника при согласии. Если он отказался переехать и ему нельзя предоставить другую работу, то его можно уволить только по сокращению численности или штата.

В данном случае сотрудник нуждается в гарантиях, которые смягчают негативные последствия из-за потери работы.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова".