Трудовых мигрантов в России становится с каждым годом всё больше и больше. Существует даже отдельное государственное Агентство в Узбекистане, которое занимается централизованным направлением трудовых мигрантов в Россию.
При этом многие из них, несмотря на высокий доход относительно уровня зарплат в их странах, остаются недовольными условиями работы в России. Но чем же именно?! Всегда любопытно посмотреть на привычную картину глазами других людей.
Ниже представлен перевод статьи "Главное для иммигранта — это зарплата". Чем недовольны наемные работники?", опубликованной в Узбекистане (Озодлик радиоси "Muhojir uchun muhimi oylik". Yollanma ishchilar nimadan norozi?").
О низких зарплатах
По данным Агентства по внешней трудовой миграции, в прошлом году за границей было трудоустроено 108,5 тыс. узбекистанцев. Из них более 100 000 отправлено в Россию, около 7 000 — в Казахстан, остальные — в Южную Корею, ОАЭ и Турцию.
Миролим из Ташкентской области — один из тех, кого наняла российская строительная компания в рамках пилотного проекта Министерства труда Узбекистана.
"На основании договора мы пришли на строительство «ПИК-Индустрии» в Московской области. Говорили, что от 40 тысяч в месяц. А здесь никто, кроме нас, не занимается строительством по такой цене. Обычные уборщики зарабатывают гораздо больше, цены сильно выросли. Кроме того, вчера рубль снова начал падать. Так что заработать на эту зарплату невозможно. Чтобы не сидеть сложа руки, мы хотели поработать месяц-другой и переехать туда, где могли бы работать 70-80 тысяч. Потом мы узнали, что наш патент написан на обороте компанией «ПИК-Индустрия». Значит ли это, что мы не можем работать в другом месте?"
Оказывается, что не могут. При этом Миролим добавил, что работодатель помог им в оформлении патента, зарегистрировал их, предоставил жилье и не взимал плату за проезд.
Дильшодбек, 35-летний узбекский мигрант, приехавший в Москву в рамках пилотного проекта, говорит, что большинство узбекских рабочих, привлеченных по контракту между Министерством труда и российскими компаниями, до сих пор спорят из-за заработной платы:
Есть также организации, которые привозят людей и держат в общежитии для безработных 1-2 месяца, пока не будут готовы СНИЛС, регистрация, патент и другие документы. У людей есть семьи, они должны есть и пить! Я имею в виду, пусть он не дает мне постель, пусть не ест, пусть даже не оформляет документы. Самый главный вопрос для наших мигрантов – вовремя выдать хорошую зарплату. Больше ничего не надо: никто не уйдет, никто не будет протестовать.
О невозможности устроиться по профессии
Нозима из Сурхандарьи – выпускница спецкурсов, организованных Агентством по иностранной трудовой миграции в России. Она сказал, что не может найти работу, несмотря на наличие сертификата:
В прошлом году я закончила курсы "живописи". Но не могу найти работу по специальности. "Ты женщина - нам нужны мужчины", - говорят он в одном месте, и "У тебя нет опыта работы!". У меня есть диплом, но нет квалификации! Вот почему я повар. Я потеряла временя на учебу
«Им все равно, чего хочет иммигрант»
Почему имеют место случаи невыполнения или нарушения договоров с трудовыми мигрантами, особенно российскими работодателями?
На эти вопросы ответил бывший сотрудник Минтруда, занимающийся подбором кадров в Узбекистане.
Причиной такой ситуации является созданная система «принуждения»:
То есть работодатель оплачивает проезд мигранта, документы, патенты, страховку. В патенте также указана компания, к которой прикреплен иммигрант. То есть мигрант, который не хочет там работать, должен покинуть страну и снова въехать и получить патент! На практике система превращает рабочих в полурабов, та самая система, которая побуждает их нарушать закон, заставляя брать кредиты. Люди не говорят «мы не работаем», если условия правильные. Как только они уходят, они полностью попадают в руки работодателя и становятся нелегальными работниками. Он говорит: «Мы заплатили за вас!» Им все равно, что хочет иммигрант. Все наши проблемы проистекают из одного и того же «принуждения».
