Восстановят ли на работе после окончания срочного трудового договора, если работодатель неоднократно перезаключал такие договоры?
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
При заключении срочного трудового договора с работником в нем обязательном порядке должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Исчерпывающий перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров приведен в статье 59 Трудового кодекса.
Срочный трудовой договор могут признать заключенным на неопределенный срок
В случае если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, признается заключенным на неопределенный срок. Законом установлен запрет заключения срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий для работников.
С учетом этого, заключение срочного договора с последующим его неоднократным перезаключением для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Для признания такого договора заключенным на неопределенный срок работнику необходимо обратиться с иском суд. По результатам рассмотрения суд может признать срочный договор бессрочным.
А вам приходилось обращаться в суд за разрешением трудового спора? Напишите в комментариях.
Подробнее о заключении трудовых договоров с работниками, читайте Оспаривание срочного трудового договора – что нужно знать?
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Представительство в суде, трудовые споры
Вас также может заинтересовать:
Денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины
Законно ли увольнение работника во время больничного?
Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
Оплата труда: заработная плата наличными, а не на карту
Ответственность работника за имущество работодателя
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику
Что ждет за уклонение от оформления трудового договора
Больше актуальной информации по теме трудовой договор
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу