“Охотники за кадрами” и рекрутеры — специалисты, которые умеют находить по-настоящему нужных людей. Как им это удаётся, и что нужно, чтобы стать таким профессионалом.
Кто такой рекрутер?
Рекрутер — специалист, который занимается поиском и подбором персонала для бизнеса или государственных предприятий. Он работает как фрилансер или состоит в штате (не путать с HR-специалистом, который занимается и рекрутингом, и управлением персоналом в целом).
Хэдхантер (он же “охотник за кадрами”) — находит нужных людей в компаниях-конкурентах и переманивает их оттуда. Работа хантера часто оплачивается выше, но и усилий он прилагает больше.
Каким должен быть “охотник за кадрами” и рекрутер
Беспристрастным
Чем более объективно проводится оценка потенциального сотрудника, тем меньше вероятность, что он провалит испытательный срок, а вы не получите свои деньги.
Коммуникабельным
Вся работа состоит в непрерывном общении: живые встречи, телефонные переговоры, чаты или видеоконференции в онлайне.
Внимательным
Необходимое качество для поиска узконаправленных специалистов. Понимание корпоративной культуры, тонкостей и специфики подбираемой вакансии позволит быстрее находить наиболее подходящих сотрудников.
Пунктуальным
Работа “на себя” подразумевает более свободный график, но и зарплата напрямую зависит от вложенных усилий. Чем больше будет закрыто вакансий, тем больше будет доход.
Стрессоустойчивым
Работать иногда приходится 7 дней в неделю, так как закрыть вакансию надо “уже вчера”.
Как выучиться на рекрутера
Короткий путь освоить новую профессию — это курсы по рекрутменту и управлению персоналом. Обучение занимает до 12 месяцев. Для примера, IT-рекрутингу учат на курсах в Skillbox и в Geek Brains. В последнем варианте онлайн-программа длится 3 месяца и стоит от 32 175 рублей.
Плюс — хорошим стартом будет практика в отделе по работе с персоналом компании или кадровом агентстве.
Что нужно для старта
За свою услугу частный специалист может получить 30% от сделки при устройстве кандидата, а 70% — в конце его испытательного срока.
Вложения и расходы рекрутера-фрилансера:
— ноутбук (от 30 тысяч рублей), веб-камера для онлайн-собеседований (1500 рублей) и гарнитура с микрофоном (от 1000 рублей);
— безлимитная сотовая связь и Интернет (500 рублей);
— комиссии сервисов по поиску персонала за доступ к полной базе резюме (около 30 тысяч за 30 дней — и то по конкретной области в одном сервисе); доступ к базе по всей России стоит свыше 100 тысяч рублей на “Хэдхантере”.
Итого: базовые инструменты обходятся от 60 тысяч.
Сколько зарабатывает рекрутер
Средняя зарплата рекрутера в России — чуть больше 34 тысяч рублей. Такой доход у тех, кто недавно пришёл в специальность, а профессионал может зарабатывать и 140, и все 200 тысяч в той же IT-сфере.
За услугу рекрутеры и хантеры в среднем получают от 2000 до 35000 рублей (в зависимости от сложности задачи), хотя предела нет.
Также читайте наше интервью с экспертом Асией Морозовой, руководителем HR-проектов в МТС DIGITAL — здесь.
Подписывайтесь, будьте с нами и узнавайте о возможностях зарабатывать.