Говоря об официальной работе, обычно подразумевается трудовой договор. Сегодня же многие ушли во "фриланс". Что значит свободное плавание и как защитить себя в рамках закона расскажу в этой статье.
Мое мнение, наибольшее число социальных гарантий дает именно трудовой договор. Такие отношения регулируются трудовым кодексом и включают в себя выплаты помимо оплаты за работу: больничные, отпуска. Предприятием могут быть предусмотрены и другие социальные выплаты: материальная помощь при рождении ребенка, дополнительный выходной при потере близкого родственника. Если трудовой договор бессрочный, то работодателю еще и непросто уволить такого сотрудника законно. Сотрудник же обязан следовать внутренним правилам, режиму дня и др. ограничениям.
Другие варианты оформления отношений с Заказчиком следующие:
1. Договор через собственное ИП (индивидуальный предприниматель);
2. Гражданско-правовой договор.
ИП обычно используют блогеры, так удобнее контактировать с крупными компаниями. Но и отчетности в различные инстанции у ИПэшников больше.
Для того, чтобы оказывать услуги не слишком дорогостоящие и только самому (без наемных работников) вполне достаточно иметь гражданско-правовой договор (договор гражданско-правового характера). Такой договор может быть заключен как с обычным физическим лицом, так и с лицом, имеющим статус самозанятого. Разница в налогах. Так для физ лица НДФЛ составляет 13% и должен быть оплачен заказчиком/либо физ лицом путем сдачи декларации. А для самозанятого ставка налога 4-6% плюс на первое время дают скидка в размере 10 000 рублей.
Гражданско-правовой договор обязывает Заказчика платить только за оказанную услугу, а Исполнителя эту услугу оказывать своевременно и в полном объеме. Никаких других социальных обязанностей Заказчик перед Исполнителем не имеет. Напротив, если исполнитель не сможет вовремя сдать работу из-за болезни, то договор с ним могут расторгнуть, ничего не заплатив.
Таким образом, гражданско-правовой договор конечно лучше, чем ничего, но все же имеет намного меньше гарантий для работника. Подробнее лучше читать в первоисточниках, коими в случае найма сотрудника является Трудовой кодекс, а в случае договора ГПХ - Гражданский кодекс.
Важно знать, одному человеку не запрещено быть одновременно в работе по найму и ИП/самозанятым. Поэтому есть у вас есть желание попробовать себя в другой сфере, но сбережений на данном этапе может не хватить, то необязательно сразу увольняться. Возможно различные сочетания.
А вот что делать, если ваш работодатель просит вас уйти в статус самозанятого? Об этом поговорим в следующей статье.
Спасибо за внимание! Другие статьи на тему трудовых отношений:
Покатилась волна увольнений. Как меняется рынок труда и наше отношение к работе
Подработка от государства или повестка в 30 лет.
Теперь папы могут смело идти на больничный с ребенком
Личный опыт удаленки. Как организовать трехлетку