Конечно, каждый увольняется по своей причине. Все же у нас не крепостное право и свой труд мы все хотим выгодно продать. Но часто руководитель сам создаёт такие условия, что имеет "текучку" кадров.
Я собрала наиболее часто встречающиеся со слов моих клиентов, самих сотрудников и моего мнения как психолога.
1. Низкая заработная плата. Здесь же "серая".
2. Нет перспективы повышения. Зарплата может быть и достойной, но в какой-то момент человек хочет большего и если вы не можете дать ему должность, то он уйдёт. Иногда даже и наменьшую зарплату.
3. Вы изначально неправильно составили вакансию и к вам пришли люди-авантюристы. Обычно это рабочие специальности, разрыв в зарплате более чем 10000 рублей.
4. Вы не хвалите сотрудников, либо делаете это ссылаясь на критику. Т.е. и хвалите и критикуете одновременно.
5. Некомфортные условия труда (далеко добираться, нет возможности обеда, маленькое тёмное помещение, старая техника и т.д.)
6. Постоянно меняющееся мнение руководства. Человек в постоянном стрессе, он не знает с чего начнётся новый день.
7. Кумавство. Те кто родственники и близкие люди могут не соблюдать дисциплину и работать "спустя рукава". Остальным это не позволительно, причём за меньшую зарплату.
8. Непрозрачная мотивация и начисление заработной платы. Непонятно как начисляется зарплата и от чего она зависит.
9. Отсутствие выходных и отпуска.
10. Наличие штрафов и неадекватной корпоративной культуры.
А чтобы вы ещё добавили?