Вопрос от подписчика: хочу нанять на работу человека, который пока работает заместителем директора в другой компании. По образованию - бухгалтер. Слышал, что она “восьмирукий” человек, который делает кучу работы. Но загвоздка в том, что компания, в которой она работает, банкротится - много займов и перезаймов. А вдруг это результат её работы? Какие вопросы ей задать, чтобы выяснить это?
Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting".
Проводя собеседование, я в первую очередь спрашиваю, чем именно человек занимался и какие результаты получал. Но здесь я вижу проблему в том, что вы хотите нанять человека, который занимается всем. Решает все вопросы, которые только возникают у руководителя.
Я бы копнул по каждой обязанности и спросил бы о результатах. Если они там есть, нужно спросить, как именно они достигались. Именно это поможет оценить продуктивность человека, даже если он работал в неорганизованной компании. Очень важно понять при найме, ориентирован ли человек на результат или просто на выполнение поручений и “закрытие всех дыр”. И, опять-таки, во втором случае вам будет нужно постоянно руководить человеком вручную.
По поводу того, является ли сотрудник причиной многочисленных займов и перезаймов. Прежде всего, нужно выяснить, кто в компании управляет финансами и принимает решения о займах, поиске источников финансирования и так далее. Ведь банкротство - это неумелое обращение с денежным потоком. Возможно, это вообще не относится к человеку, которого вы хотите нанять.
А что бы вы спросили у кандидата на собеседовании в подобном случае? Делитесь в комментариях.
И конечно же, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не упустить полезную информацию в статьях!