Кристина пришла в компанию на должность экономиста сразу после института. Ей хотелось как можно скорее реализовать на практике полученные знания. Тогда она не понимала, к чему приведёт её стремление быстрее набраться опыта и стать профессионалом своего дела.
Кристина бралась за любую работу, которую ей доверяли. Поначалу все новые задачи её вдохновляли. «И с этим я справилась», — говорила она себе, отправляя очередной готовый экселевский файл своему руководителю.
Начальник экономического отдела Яна, была из той категории руководителей, которые не оставляли без внимания инициативность сотрудников и хорошие результаты в их работе. По возможности Яна писала служебные записки о премировании как Кристины, так и других отличившихся сотрудников. Начальник отдела сочетала в себе качества требовательного руководителя, и в то же время была щедра на похвалу.
Спустя год работы в компании, Кристину с экономиста II категории повысили до экономиста I категории.
На следующий год перед экономическим и бухгалтерским подразделениями была поставлена задача перейти на новый учётный продукт и автоматизировать сопоставление плановых показателей с фактическими.
Кристина с удовольствием взялась за реализацию проекта совместно с двумя сотрудниками из бухгалтерии. Какие-то задачи, которые должны были выполняться бухгалтерами, она брала на себя, так как ей не терпелось быстрее увидеть результаты автоматизации.
В результате проект был успешно завершён за исключением одного нюанса: сотрудники бухгалтерии часто допускали ошибки при обработке первичных документов, что влияло на показатель отклонений при сравнении плана с фактом. Кристина первое время сама поправляли все ошибки, но позже подняла вопрос о корректности обработки документов ответственными сотрудниками.
К тому моменту Яна ушла из компании и на её место пришёл человек, который вряд ли имел представление об эмоциональном интеллекте в управлении людьми.
В итоге вместо того, чтобы переговорить с главным бухгалтером, новый начальник экономического отдела не стал с ней связываться, а сказал Кристине: «Ты же знаешь, как это делается, вот и делай спокойно».
Кристина удивилась такому подходу к решению вопроса, однако спорить не стала. Но, когда дело дошло до того, что ей приходилось задерживаться на работе, Кристина ещё раз переговорила со своим руководителем, объяснив, что не успевает в рабочее время выполнять и свои задачи, и исправлять чужие ошибки. Однако услышала странный ответ: «Кристина, не преувеличивай важность того, что ты делаешь».
Тогда, девушка осознала, что новый руководитель обесценивает её труд, что её сильно расстроило. Придя домой, она написала Яне о случившимся, на что получила неожиданный ответ: «Не переживай. Это временно. Скоро мой заместитель пойдёт в декрет, я тебя позову. Прорвёмся».
Лишь после ухода Кристины, её бывший начальник понял, насколько важную работу она выполняла, но, к сожалению, время было уже упущено.
Статью «Заморочки руководителя» можно прочитать ЗДЕСЬ.
Благодарю за 👍 и подписку на канал.
#альфинур_жизненныеистории