Лолу уволили по сокращению и не учли, что она воспитывает дочь, на которую не получает алименты.
Отец ребенка просто уклоняется от уплаты алиментов, даже был привлечен к административной ответственности за это.
Но Трудовой кодекс про алименты ничего вроде не говорит, - подумал работодатель и уволил Лолу по сокращению.
Ей это не понравилось и она пошла в суд.
Если женщина не получает алименты, она одинокая мать и её нельзя уволить с работы просто так, - решил суд.
Суд восстановил Лолу на работе, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и даже компенсацию морального вреда 45 тысяч рублей.
Так что женщины, у которых проблемы с получением алиментов, на работе в приоритете.
Подробнее об этом в моей статье на сайте: - https://virtual-jurist.ru/note-283.html
Знали, что если у работника есть ребенок, на которого не поступают алименты, увольнять его по сокращению нельзя?
Как вам эта новость?
Пишите в комментариях.
Напомню, ваши ❤ ❤ ❤ спасибо мне за информацию!
Ваш юрист Елена Могилевская
Верная примета - кто читает мои материалы, избегает множества проблем!
