Расставим акценты. Сегодня о навыках - прошлого, настоящего и совсем близкого будущего.
Во многих материалах о карьере, развитии, обучении фигурируют известные группы навыков: «жесткие» и «мягкие». Или более привычные hard skills и soft skills.
Кто-то уже понял, что описание первых можно найти в начале требований к вакансии: владение Python, разговорным английским, базами данных 1C или методикой оценки персонала 😊. Вторые чаще всего пишут в конце - те самые «стрессоустойчивость, обучаемость, коммуникабельность».
Hard skills - «жесткие навыки». Это профильные, технические компетенции, которые можно четко проявить, проверить и оценить. Необходимые знания и навыки для конкретной специальности.
Soft skills - «гибкие» или «мягкие» навыки, включают в себя комплекс деловых и личностных компетенций, которые не относятся к профессиональным знаниям и не специфичны для конкретного профиля работы.
Однако, коллеги по работе с персоналом стали выделять третью группу навыков. Пока она фигурирует больше в заграничной практике, но и у нас можно найти упоминание мета-навыков (study skills) – пока во внутреннем обиходе. Что это?
Мета-навыки включают те способности, которые помогают осваивать другие две группы. Они связаны с управлением своим мышлением и способностью учиться. То есть, это гибкость мышления, адаптивность, обучаемость и способность к самообучению. Эта группа определяет, сможет ли человек освоить необходимые навыки, если их пока нет.
Может прозвучать возражение: зачем изобретать что-то новое? Мы годами привыкали к делению на «технические навыки» и «деловые качества».
Это правда. Мы вполне можем обойтись без условностей и всяких мета-, ультра- и нано-групп 😊 Но я хочу дать повод для размышлений.
Условия нашей жизни крайне стремительно меняются. За последние 20 лет произошло много информационных прорывов, и за последние 2 года вектор снова резко изменился.
Если раньше (по рассказам родителей) ты мог прийти на предприятие с дипломом радиоинженера и на его основании устроиться радиоинженером на свободную вакансию, то 10 лет назад ты уже должен был проявить не только технические знания, но и качества, необходимые для работы и адаптации в коллективе (например, усидчивость, точный склад ума, неконфликтность и т.п.). А уже в 2021 году компания при поиске и отборе такого же инженера уделит больше внимания потенциалу кандидата (=мета-скилам). Из нескольких инженеров (с соответствующей квалификацией) скорее всего выберут того, кто быстрее научится новым технологиям, схватит корпоративные принципы и вместе с компанией в ближайшие пару лет сможет профессионально развиваться. «Стерпится - слюбится» становится всё менее актуально и в личных отношениях, и в карьере.
Сейчас всё чаще между крайностями «блестящие знания и консерватизм» и «немного-недостающие-знания и гибкость» выберут второе. Потому что доучить проще, чем переламывать личностные установки (это навредит обоим сторонам, принесёт только убытки и расшатает коллектив). Золотое правило: нет плохих или хороших кандидатов, есть лишь подходящие под ваши задачи/условия и не подходящие.
Я не хочу сказать, что стало легче или сложнее в трудоустройстве. Рынок просто меняется, и компетентный специалист всё равно будет востребован. Я переношу акценты с совета получать множество «корочек» на необходимость работать над более универсальными навыками. Высшее образование станет неактуально через пару лет, а ваша способность учиться и подстраиваться под изменения будет полезна всю жизнь 😊
P.S. Все мы разные, и может создаться впечатление, что этот мир создан для добрых, открытых экстравертов. Им точно легче договориться с другими. Но это не значит, что если вам свойственна молчаливость, закрытость, медлительность, то вы за бортом. Долг каждого из нас - обуздать свою токсичность, агрессию, конфликтность и обидчивость. Но остальные индивидуальные качества остаются при нас. Мы просто подбираем для себя наиболее комфортную для развития среду.
#gem_career #навыкибудущего #навыки #деловыекачества #поискработы #профессия #рыноктруда
Автор готов помочь с вопросами "куда двигаться", "как лучше презентовать себя", "почему после собеседования не зовут дальше" и другими карьерными моментами /первая консультация всегда бесплатна, мы формируем чёткий план действий/