Во многих семьях принято планировать бюджет. Мы с супругом хотели всей семьей отдохнуть у моря, но наши планы чуть не разбились. Сразу после окончания новогодних каникул все сотрудники компании, в которой работает мой супруг, получили на почту уведомление о снижении размера оплаты труда почти на 20%.
Муж хотел как можно скорее оформить жалобу в трудовую инспекцию для защиты нарушенных прав работников, но не тут-то было.
Однако, как выяснилось позже, такие действия руководства организации не имеют каких-либо нарушений действующего законодательства. Все сотрудники фирмы работают по срочным трудовым договорам, и срок действия предыдущего контракта подходит к концу. Такая процедура проходит ежегодно.
Но, если ранее оклад оставался на прежнем уровне или даже повышался с учетом инфляции, и сотрудники не обращали внимание на необходимость заключать новый договор, то резкое снижение уровня оплаты труда привлекло к себе должное внимание.
Как пояснило руководство компании, такая мера является вынужденным способом сохранения достаточного уровня рентабельности и спасения от банкротства. Топ-менеджмент сделал выбор между сокращением части персонала и снижением размера оплаты труда.
Стоит отдать им должное, уведомление было выслано заранее, и сотрудников не обязывают подписывать новое трудовое соглашение. Каждый может сделать свой личный выбор и покинуть компанию.
Именно на этом изначально настаивала я, говоря супругу, что он обязан уволиться и не соглашаться на такое снижение дохода. Тем не менее муж понимает, быстро найти высокооплачиваемую работу сейчас довольно сложно, рынок труда насыщен и хорошие специалисты держатся за свои рабочие места.
Думаю, что решим подписать предложенное соглашение на время и у него будет гарантированное место работы, пусть и с меньшим доходом. Весна считается наиболее благоприятным периодом для поиска вакансий, компании открывают финансовый бюджет на текущий год, появляются новые места и существует реальная возможность найти «работу мечты». Вот и у супруга появится возможность сменить работодателя. Хотя это может полностью сорвать наш отдых на море — мужу не дадут отпуск в новой компании.
Руководство извинилось перед сотрудниками за принятые меры. Тем не менее я считаю такие действия неверными и неуважительными по отношению к персоналу. Можно было рассмотреть иные варианты, в том числе сокращение определенной части работников и распределение их обязанностей на оставшиеся персонал.
Возможно, нагрузка возрастет, но не будет такого снижения дохода. Решение могли бы принять сами сотрудники, и тогда недовольных было бы гораздо меньше. Снижение выплат — недальновидная мера и может привести к потере квалифицированного персонала, а это не поможет компании пережить период финансовых проблем.
Как бы вы поступили на месте топ-менеджмента компании: сократили персонал или снизили оклады? И стоит ли подписать новое трудовое соглашение с уменьшением оплаты труда или лучше сразу покинуть организацию?