Всем привет!
Давно меня не было, усиленно постигала юридическую стезю. Честно сказать, узнала много нового и местами интересного, но пришло время менять рабочее место. Ввиду этого хочу поговорить о взаимоотношениях внутри коллектива, а конкретно между работником и начальником.
Я работала в маленькой юридической фирме, вместе с начальником-собственником нас было четверо (до декабря у нас еще был бухгалтер), мои бывшие коллеги (2 девушки) работают с начальником довольно продолжительное время (по крайней мере, для меня), одна более трех лет, вторая более двух лет. Они замечательно ладят друг с другом, потому что являют собой карикатуру на довольно популярное в недавнем прошлом видео, в котором две коллеги говорят, что у них в коллективе есть две с*ки, которые обо всех сплетничают, в итоге они говорят про себя, а после весело смеются. Чтобы вы понимали, они сплетничали даже тогда, когда кабинет был полон народу, просто нагло шептались.
Естественно по этому поводу мной им было сделано замечание сначала в вежливой форме, а после в грубой. Шептаться они перестали, но перешли на переписку в WhatsApp. Собственно, отношения с ними не задались с самого начала. Я человек по натуре открытый и общительный, но сталкиваясь с подобным обращением, больше с людьми не общаюсь, так наши отношения, не успев зародиться, стали чисто профессиональными. Очень много еще про них можно написать, но заострю внимание именно на начальнике, так как он потворствовал такому поведению своих работников. У самого, как говориться, рыло в пушку.
Мой бывший начальник типичный представитель «я всего добился сам, я умница и молодец, фирма моя, я здесь начальник, царь и Бог». Ребята, доходило до спешного, все документы, которые мы с коллегами делали, проверялись и перепроверялись, в них менялись слова, фразы и предложения так, как угодно «господину», хотя суть документов от этого не менялся. Даже заявление о выдаче решения суда в три строчки приходилось менять не единожды. Могу поклясться, оно и в изначальном варианте было понятным и верным. Эти проверки очень сильно тормозили рабочий процесс, что безумно раздражало. Ведь, по мнению начальника, мы все делаем не правильно, раз ему приходится вносить столько правок. Объективно человек таким образом просто самоутверждался за счет работников и продолжает это делать.
Премии и другие доплаты шли только тем, кто мило улыбался ему в лицо и сладко пел в уши - двум моим "замечательным" коллегам. Они поливали его грязью за глаза, а он платил им дополнительные деньги за то, что заглядывали ему в рот в его присутствии.
Собственно, перейду к сути, что конкретно побудило меня написать эту статью. Наравне с открытостью и общительностью, у меня имеется повышенное чувство справедливости.
Итак, за 2 недели до нового года меня повергли в шок новостью, что законные новогодние праздничные нерабочие дни необходимо «отработать» в количестве 20 часов или трех дополнительных рабочих дней. Ведь заработная плата за январь нам выплачивается в полном объеме (заработная плата – слеза русалки, такая же скупая), а работаем мы только половину месяца, коллег такая схема видимо устраивала, потому что они и ранее работали в таком режиме. На собеседовании данный вопрос не обсуждался, иначе я бы изначально поставила под сомнение свое трудоустройство в эту фирму.
С моей стороны были приведены аргументы, со ссылками на ТК РФ, что отработки за праздничные нерабочие дни законодательством не предусмотрены, а выплата заработной платы в полном объеме гарантирована статьей 112 ТК РФ – наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Я вообще не понимаю, по какой причине мои бывшие коллеги соглашались работать в таких условиях, для чего они учились на юристов, если даже себя защитить не могут.
Декабрь был 8 месяцем моей работы в данной организации. Работа часто была нервная и напряженная (особенно в ноябре и декабре), к тому времени мне реально требовалась подзарядка – отдых. Ввиду этого, я попросила у начальника отпуск перед Новым Годом сроком 3 рабочих дня, я сделала все, чтобы в новый год прийти без долгов. Однако начальник решил, что в декабре никто в отпуск не ходит. В общем, отвоевала эти три дня я с трудом, а на второй день отпуска все равно вышла отработать полдня и получить заработную плату.
Мне стало известно, что начальник выплатил коллегам дополнительно к заработной плате по 10к руб. У меня нет привычки считать чужие деньги, но, черт возьми, обе эти с*ки чуть не съели меня летом за то, что я получила материальную помощь (3к), о которой, кстати, не просила, а потом фыркали от новости, что я иду в отпуск в декабре. То есть все те годы, они терпели самодурство начальника, сознательно забивали на свои права, а обиделись в итоге на меня. Бред.
Начальнику с моей стороны в достаточно экспрессивной форме было доведено, что о дополнительных 10 тысячах рублей мне известно. Объяснения потрясающие – я пошатнула его авторитет, уйдя в отпуск, ведь ОН сказал, что декабрь не месяц для отпуска, поэтому в наказание мне этой десятки не светит. Серьезно, пошатнула авторитет, отказавшись от бредовых идеей самодура, не имеющих под собой законодательного обоснования.
Заявление на увольнение я написала до того, как узнала про 10к, потому что замучили бесконечные проверки, но после этой новости убедилась в правильности своего решения. Начальнику я сказала, что не жалею о трудоустройстве в фирму, но и не жалею об увольнении.
В свою очередь, желаю начальникам, руководителям, собственника, директорам и т.п. наконец понять, что работники не рабы (рабовладение давно отменено), а полноправные члены как общества, так и организаций, которые приносят им доход, а не «сосут» деньги своей заработной платой.
Делитесь мнением ниже: были ли у вас похожие ситуации?
#работа #юристы #начальник и подчиненный #отношения с коллегами