Дисциплинарное взыскание – это наказание работника за ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Законодательством предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
А теперь самое интересное
Любят работодатели штрафовать работников.
Важно знать, что штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен трудовым кодексом РФ!
Это нарушение!
Отработка, переработка, выполнение обязанностей другого сотрудника как наказание за проступок - тоже не предусмотрены как наказание трудовым кодексом и работник не обязан отрабатывать, перерабатывать, либо выполнять обязанности другого сотрудника.
" Ужин с директором" тоже за рамками правил трудового кодекса РФ и норм приличия.
Лишение заработной платы как возмещение ущерба от дисциплинарного проступка также недопустим!
Уверяю, вас не могут лишить зарплаты за дисциплинарный проступок!
И даже если ущерб действительно был причинен, то он взыскивается и законом установлены пределы подобного взыскания. Всей зарплаты единоразово лишить не могут. Но об этом я напишу в следующей статье.
Лишение премии как дисциплинарное взыскание недопустимо.
Однако "урезать" премию могут, если это предусмотрено локальными актами организации. Премия представляет собой материальное поощрение работника, поэтому по усмотрению работодателя она может быть у кого-то выше, у кого-то ниже, а у кого-то и вовсе ее может не быть.
Это основные моменты, на которые хотелось бы обратить внимание работников и работодателей!
