Недавно на консультации по прохождению собеседования у меня был клиент, с которым мы разбирали оптимальные ответы на вопросы. Избитые, в том числе - "кем Вы видите себя через 5 лет". И в процессе было очевидно, что разбор на пользу, хотя клиент в общем-то и так читал всё в интернете. Но не менее полезной была бы проработка автоматических мыслей, с которыми человек входит на интервью. Все эти "Снова этот дурацкий вопрос", "На таком я уже допускал ошибки", "Надо отвечать то, что ожидают, иначе мимо" и т.п.. А вокруг очень много тревоги, потому что на кону результат. Понятно, что предыдущие стрессы создают напряженный фон, и когнитивные искажения расцветают пышным цветом. Тут и чтение мыслей (что подумал рекрутер/нанимающий менеджер) , туннельное мышление, катастрофизация. Все оно за кадром, но как-то сквозит напалмом🙈. Понимаю, что карьерные консультанты отправляют людей к психологам. Издалека это читается, как то, что людям нужна длительная терапия. Ну или "Пойди туда, не знаю к