Сделать это сложно, но реально. В особенности повлиял на этот вопрос такой фактор, как пандемия, в течение которой так или иначе пострадало все трудоспособное население планеты. Тех, кто работал без договора, в РФ довольно быстро отправили отдыхать. И редкий работодатель в частном секторе интересовался, на какие средства будут существовать бывшие работники.
Есть такая статья 16 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые отношения возникают на основании не только договора, но и фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В чем сложность
Проблема у нас во все времена, как сказал классик: «Нет бумажки — нет и человека». Обратиться в суд можно, но чего требовать, если никакие обязательства не существуют нигде в печатном виде. Да, есть показания свидетелей, переписка, зарплата, если ее отправляли на карту. Но каждый, кто работает без договора, знает, что никто не предоставит ему ни больничного, ни отпуска. Чтобы потребовать, например, сохранения рабочего места, нужна хотя бы какая-то запись о том, что это за место такое. Инспекция по трудовым вопросам работает только с бумагами, это самый что ни на есть бюрократический не в плохом смысле этого слова орган. Так что наиболее рациональным будет сразу готовить доказательства для суда. Суд может в порядке судебного запроса запросить дополнительные сведения о том, что человек контактировал с клиентами. Или есть сотрудники, которые в качестве свидетелей придут на судебное заседание и подтвердят его присутствие на работе.
Но
Обычно обращаться в суд по такому поводу, как нарушение прав, работники не рискуют. Всем понятно, что, получая зарплату, но не будучи официально оформленным, человек уклонялся от уплаты налогов. Если платили много, то есть риск уголовной ответственности.
И тем не менее
Отстоять свои права, если оно того стоит, нужно обязательно. Если вы обращаетесь к адвокату, он собирает для вашего дела все свидетельства и доказательства того, что договор был заключен — фактически. И в таком случае ответственность полностью ложится на работодателя, который этим договором пренебрег, не заплатил налоги за своего работника, ну и к тому же нарушил его права.
Надо привлекать свидетелей и доказывать, что имел место факт заключения трудового договора, поскольку работник был допущен к работе и выполнял ее.
История
Вот вам история, в которой все закончилось хорошо.
Ритейлеры работали без оформления. Они легко доказали, что вели трудовую деятельность, потому что ездили по клиентам, представляли им образцы оборудования, подписывали с ними документы. Когда работодатель решил их уволить, люди попросили выплаты выходных пособий, на что он заявил: «Вы, ребята, у меня вообще не работали!» Зря, конечно, он так сделал и сказал, потом кусал локти.
Торговым представителям удалось доказать, что по факту трудовые отношения были. Суд обязал работодателя заключить с ними договор. Им доплатили отпускные, хотя отпуска ни у кого, естественно, не было. Кому-то оплатили больничные листы.
А еще вишенка на торте: поскольку работодатель начал процедуру сокращения, они еще в течение двух месяцев после восстановления получали заработную плату, а уволились с выходными пособиями, исходя из реальной заработной платы, как того требует закон. Не говоря уже о налогах и отчислениях в ПФ.
Dura lex sed lex — закон суров, но это закон. И сколько раз твердили миру, что скупой платит дважды, а за свои права надо обязательно бороться. Если что, мы поможем, обращайтесь.