ЭТИМ ФАКТОРАМ скажите НЕТ
ШАНТАЖ «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу». - не лучший вариант. Может сработать один раз и то — если вы действительно незаменимы. После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание.
Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?». Платят за результат, а не за выслугу лет в компании.
Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет?».
Личные обстоятельства: у вас ипотека, скоро свадьба или пополнение в семье, пожилые родители на иждивении, нужно оплатить обучение ребенка... Всё это не имеет отношения к работе, а платят вам именно за нее, и современные руководители с большим удивлением воспринимают попытки подобных аргументов для прибавки.
Как надо?
1- посмотрите, какой объем задач вы делали год назад и какой сейчас. Насколько он изменился?
2- сколько выручки и пользы вы принесли компании? Продали на такую-то сумму, отвезли столько-то продуктов вовремя и без претензий. Помыли полы в стольки-то помещениях без потери качества.
Помните, руководители думают не о вас, а о пользе, которую вы приносите. Поэтому выпишите на листочек конкретные цифры, которые вы можете показать руководителю.
Это не 100 гарантия, но все-таки большая вероятность в том,что руководитель все-таки примет положительное решение.