Люди разные нужны люди разные важны. Работа – дело трудоемкое, работа – то место, где мы проводим огромную (и лучшую) часть нашей взрослой жизни. Как не превратить эти годы в каторгу?
Понять, что именно вам подходит, довольно сложно. Казалось бы, отучился по специальности – гуляй по выбранному направлению. Но, как водится, часто случается так, что мы, увы, ошибаемся. Или не ошибаемся, но оказываемся не в том месте не в то время и устраиваемся туда, где либо нам не рады, либо уже не рады мы сами (а иногда даже взаимно).
Никогда не поздно начать все с начала или немного изменить направление движение, и, если вы находитесь на том самом перепутье или хотя бы раз задумывались на тему смены места работы или сферы деятельности в целом, то самое время обратить внимание на советы специалистов по развитию карьеры:
Совет №1: Помните о своих личных ценностях.
Конечно, зарплата и пространство для карьерного роста – вопрос не последний, а для некоторых и первостепенный. Только, выбирая место работы, важно помнить, что сам процесс работы и ее условия, в идеале, должны соответствовать вашему психологическому профилю. Для кого-то важна мобильность, для кого-то – гибкий график, возможность путешествовать, меньше или больше взаимодействовать с людьми, а кто-то будет рад и самому обычному нормированному расписанию 5/2 с фиксированной зарплатой и корпоративами по праздникам.
Не каждому человеку нужна творческая работа, но, если вам важна творческая составляющая, ее можно найти во многих сферах, и относятся они не только к искусству. Не забывайте о своих приоритетах, в интернете есть множество профориентационных методик, и вы всегда можете обратиться к любой из них. Поймите, чего именно вы хотите от работы и сформулируйте для себя, какие сценарии вам не подходят вообще.
Совет №2: Ориентируйтесь на свой психотип.
Выше мы уже затронули тему психологического профиля. При выборе карьеры очень важно учитывать свои эмоциональные и психические возможности. Какой смысл плыть против течения, если у вас есть возможность плыть по нему? Интровертам подходит одни условия, экстравертам – вторые. Это измерение похоже на спектр, в каждом из нас есть немного и того, и другого. Важно на практике оценить, как мы чувствуем себя в больших коллективах, любим ли работать в команде или нам проще выполнять что-то в гордом одиночестве.
Какой смысл геройствовать, если силы из вас вытягивает даже не сама работа, а ее условия? В любой сфере есть направления и для одних, и для других. К примеру, в той же рекламе или журналистике направления варьируются от активного взаимодействия с людьми и общественным мнением, до локальной работы, связанной с дизайном, версткой и т. д. все-таки, в идеале, команда собирается из людей разных психотипов, дополняющих друг друга. Так что там находится место для всех.
Многие HR-ы ориентируются, помимо прочего, на результаты тестов, определяющих личностные особенности соискателей. Одна из таких «профориентационных» систем – MBTI. Это индикатор типов Майерс-Бригс, классифицирующий людей на 16 типов мышления и поведения.
Совет №3: Пройдите профориентационные тестирования.
Конечно мы не предлагаем вам следовать их результатам вслепую, однако, проходя такие тесты, вы, возможно, выделите сферы профессиональных интересов, о которых до этого не думали, а значит лучше поймете себя и свои потребности: стиль работы, сильные и слабые стороны. Только главное – быть честным с самим собой, чтобы получить максимально точный результат и случайно не загнаться в рамки.
Автор: Софья Кудряшова