Не смотря на все усилия действующей власти, престиж работы в правоохранительных органах неуклонно падает, некогда пережитый бум нулевых, когда в структуру МВД была очередь и кадровые службы долго и тщательно выбирали сотрудников (про критерии отбора умолчим, суть ни в этом) остался далеко позади. Не помогли и различного рода переименования и передвижки в составе руководителей.
Так что же мы наблюдаем сейчас и каковы дальнейшие перспективы?
Суровая правда такова, что в структуру МВД или ФСБ не смотря на наличие профильных учебных заведений все чаще стали принимать кадры с низким уровнем квалификации и недостаточным уровнем образования. Практика показывает, что из числа выпускников ВУЗов в следственные органы идут бывшие троечники, с трудом получившие диплом, но даже вступив в должность они являются трудно обучаемыми, тем более с учетом того обстоятельства, что обучают их такие же бывшие троечники, но уже с опытом работы. Все это приводит к коллапсу в деятельности и росту количества взысканий от руководства, не выдерживая такого давления, а также ввиду того, что служба в правоохранительных органах не оправдала ожиданий, недавние сотрудники спешат уволиться со службы.
Обманутые ожидания.
Большинство моих сокурсников по юридическому ВУЗу, откровенно надеялись, что устроятся на работу в правоохранительные органы и будут отбивать «затраты на обучение». Вместе с тем, за последние 8 лет давление со стороны контрольных службы и собственной безопасности настолько возросло, что ожидания по обогащению за счет погон и корочки не оправдывались. Помимо этого, у рядовых сотрудников правоохранительных органов, полностью забрали все полномочия по самостоятельному принятию решений, лишив их всякой свободы действий, что также привычную «кормушку» отдалило за горизонт. Сложилась такая система, при которой следователь не способен «решить вопрос», а вынужден обращаться за этим к начальнику, что резко снижает доходность места (это если упрощенно). Про рядовой состав и говорить не приходится. Таким образом, многие увольняются, полностью разочаровавшись в такой работе.
Внутренние конфликты и борьба за власть.
Те немногочисленные работники системы, которые все-таки работают относительно добросовестно, оказываются вынужденно втянутыми в клановую борьбу своих начальников. С учетом общей трудовой нагрузки, размышления относительно того, как поступить и чью сторону занять отнимают еще больше нервов и времени. Не выдержав такой «возни» внутри структуры, даже самые талантливые и замотивированные на работу люди спешат покинуть ряды.
Характерным примером может служить, освещаемая активно в СМИ ситуация с Питерским УЭБиПК ГУ МВД, кому интересно, поищите в интернете.
Что мы имеем на выходе?
Ситуация критическая, работать становится некому, объявление о поиске сотрудников полиции и пр. уже откровенно вешают на столбах, кадры активно ищут в интернете. Все это приводит к тому, что на работу устраиваются еще более низкоквалифицированные кадры, высокая текучка не обеспечивает главный показатель качества работы – преемственность, так как опыт расследований различных преступлений важно перенимать в том числе у старших коллег, а их попросту нет.
Все это приводит к росту числа нераскрытых преступлений, а также повышающейся нагрузке на действительно хороших специалистов, за счет командирования которых система пытается «залатать дыры».
Получилось максимально обобщенно, так как это общий тренд, затрагивающий практически все подразделения внутри правоохранительной системы. К чему это приведет – покажет время, но уже сейчас очевидно, что преступления связанные с интернет-мошенничествами и мошенничествами с банковскими кадрами на местах расследовать, попросту, не умеют, а ущерб обществу от них огромен. И факт того, что банки самостоятельно ведут профилактику такого рода преступлений уже говорит о многом.