К счастью недобросовестных работодателей, не все работники полноценно знают свои права. Большинство людей считает, что #неиспользованный отпуск автоматически сгорает, и даже не подозревают о положенных им выплатах.
Сразу хочу сказать, что любой работающий гражданин, в соответствии со статьей #124 ТК РФ имеет полное право использовать все накопившиеся отпускные дни. Подробности данной темы, рассмотрим далее.
В каких случаях положены выплаты за неиспользованный отпуск
#Выплаты за неиспользованный отпуск чаще всего производятся после увольнения сотрудника. В данной процедуре существуют определенные нюансы. После увольнения любой работающий гражданин имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если:
- с момента трудоустройства прошло менее года, но человек проработал в организации более 11 месяцев;
- сотрудник проработал более 5.5 месяцев (но менее 11 месяцев) и был уволен в связи с сокращением, ликвидацией организации или после призыва в армию;
- после работы в организации более одного года выплаты производятся в соответствии с отработанным временем.
В случаях, когда сотрудник отработал в организации более одного года, расчет производится по количеству рабочих месяцев. Это значит, что в расчеты ведутся с момента принятия на работу, а не по календарным месяцам.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
Каждый отработанный месяц равен 2.33 дням отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска можно определить путем вычитания дней фактического отпуска из общего числа положенных. Каждому работнику положено не менее 28 отпускных дней ежегодно.
Для вычисления суммы компенсации можно воспользоваться формулой: Выплаты за неиспользованный отпуск = (Сумма дохода за последний календарный год / 29.3) / 12 * количество дней отпуска.
При расчетах также следует обратить внимание на то, что данный вид #компенсации облагается налогом НДФЛ.
Документы
Чтобы получить выплаты за неиспользованный отпуск нужно написать #заявление на получение компенсации . После решения руководителя издается приказ о замене неиспользованных отпускных дней на компенсацию.
При увольнении основанием для выплаты компенсации служит приказ об увольнении сотрудника. Сумма расчета отражается в справке по форме, установленной в организации (например, форма Т-60).
Также сумма выплат входит в справку 2НДФЛ и, в определенных случаях, в справку 182н.
Сроки выплат
В статье #140 ТК РФ говорится о том, что каждый работник имеет право на получение всех расчетов, включая расчеты за неиспользованный отпуск, в день расторжения трудового договора.
Если работодатель не выплатил компенсацию в положенные сроки или вовсе отказал в данном обязательстве, то, в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, налагается штраф:
● от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. для должных лиц;
● от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организации.
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры. 🔥 https://t.me/careerfairy_bot
Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
Да, можно, но только в тех случаях, когда работник имеет право на удлиненный отпуск (свыше 28 дней).
В соответствии со статьей 126 ТК РФ, претендовать на замену отпуска денежной компенсацией не могут следующие категории граждан:
- лица, не достигшие совершеннолетия;
- беременные женщины;
- специалисты, работающие в опасных или вредных для здоровья условиях;
- люди, которые подверглись радиации после аварии в Чернобыле.
Если вы не относитесь ни к одной категории из приведенных выше, а также имеете дополнительно свыше 28 отпускных дней ежегодно, то у вас есть полное право обратиться к руководителю организации для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Надеюсь статья была Вам полезна. До скорых встреч.