В конце года принято подводить итоги работы отдела подбора персонала. 🖍К нашим результатам присматриваются вдвойне пристально. Ведь всегда нашими результатами кто-то не доволен. Особенно это касается массового подбора.
Мы естественно начинаем готовить цифры:
📌количество оформленных.
📌количество закрытых вакансий.
📌% снижения текучести персонала и др.
Но это все банально, цифры это конечно наше все в массовом подборе, но ведь 👉 в течении года мы с вами занимались не только тем, чтобы найти людей, оформить их и закрыть вакансии.
Ведь мы с вами еще:
✔Анализировали источники подбора, отказывалить от не эффективных, внедряли новые.
✔Изменяли технологию подбора.
✔Разрабатывали новые тексты вакансий, новые скрипты переговоров.
✔Внедряли инновации технического характера в работу отдела.
И много чего еще мы делали втечении года, чтобы добиваться хорошего результата. ❗Оглянитесь и подумайте, что помогло вам добиться лучших результатов втечении года. Подведите итоги не только с точки зрения показателей.
#массовыйподбор #итоги #результаты #показатели #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr