Несет ли работник полную материальную ответственность за имущество работодателя, используемое им для выполнения трудовой функции?
В соответствии с трудовым законодательством работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. На работника возлагается обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
По общему правилу, установленному статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации, ответственность работника по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба ограничивается его средним месячным заработком. Указанное означает, что если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.
Работник отвечает за сохранность вверенного ему работодателей имущества
Работник несет материальную ответственность за используемое им для выполнения трудовых обязанностей имущество работодателя. Оформления договором это не требует. Работодатель может издать приказ с указанием конкретного имущества, предоставленного работнику для выполнения его трудовой функции. На работника возлагается обязанность по обеспечению сохранности такого имущества, за которое он несет ответственность.
Вместе с тем приказ не расширяет пределы материальной ответственности работника за сохранность имущества работодателя. Возложение на работника полной материальной ответственности возможно только в случае заключения с ним договора о такой ответственности. При условии, если он занимает должности или выполняет работы, указанные в перечнях, утвержденных постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о привлечении работников к материальной ответственности, читайте Ответственность работника за имущество работодателя.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
Выдача заработной платы работнику наличными
Законно ли увольнение работника во время больничного?
Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
Ликвидация организации: когда увольнение признают незаконным
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику
Что ждет за уклонение от оформления трудового договора
Штраф за курение на рабочем месте незаконен
Больше актуальной информации по теме работа
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу