Да, да, речь сегодня пойдёт о конструктивной критике и в целом, как указывать на чужие ошибки безболезненно для отношений
Самая, на мой взгляд лучшая техника, это бутерброд/гамбургер или что ещё мы так любим? Заключается в том, чтобы давать свою оценку/отзыв поэтапно разбавляя похвалой: «Интересный пост, а если добавить ещё и примеры из личного опыта, цены тебе тогда не будет!»
Важно, что бутерброд должен начинаться с похвалы и заканчиваться ею, а где-то между слоями скрыто послание на исправление ошибки.
Здесь ещё я сразу показала, что предложить свою идею или видение тоже нужно
Также важно стараться не переходить на личности, не обзывать, не судить и не обесценивать собеседника: «Ты ещё совсем зелёный, мне б твои проблемы»
Стоит отметить, что и обобщение «Все, что ты делаешь, говно!», тоже не рекомендуется. То есть, не весь продукт и в целом человек говно, а есть то, что нужно исправить. И в принципе то, человек хороший, а в этом поступке оступился или не знал
Мы пришли к следующему фактору, что все мы не идеальны и рубить с плеча не стоит! А наоборот, возможно утешить и так тревожного человека, что все совершают ошибки и лично вы, как начальник например, тоже их совершаете. Таким образом, ваши отношения могут сблизится или перейти на новый уровень манипуляторы записывайте