Эксперты Роструда рассмотрели ситуацию, когда работник официально переболел COVID-19 в декабре прошедшего года, у него есть QR-код сроком на год и антитела после болезни. При этом работодатель требует, чтобы сотрудник привился или получил медотвод, иначе грозится отстранить его от работы.
Работодатель при этом ссылается на совместные рекомендации от Минтруда и Роспотребнадзора по действиям работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (письмо Минтруда в секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 14-4/10/П-5532 от 23.07.2021 г.).
Там сказано, что в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации). Основание – абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (п.6 Совместных рекомендаций).
Таким образом эксперты Роструда подтвердили, что факт перенесения работником заболевания не препятствует его отстранению от работы, если нет сведений о медотводе.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news4398-otstranenie-ot-raboty-sotrudnika-pri-nalichii-u-nego-qr-koda/