На прошлой неделе Федеральная служба по труду и занятости (она же Роструд) дала повторные разъяснения на своем официальном сайте относительно отстранения сотрудников от работы из-за отсутствия прививок от коронавируса.
! Читайте также: Что нужно знать об обязательной вакцинации каждому
Основные тезисы разъяснений:
1. Отказ от прививки может стать причиной отказа в приеме на работу.
При условии соблюдения всех предусмотренных законом требований (об этом ниже) такой отказ в приеме на работу нельзя будет обжаловать.
2. Отказ от прививки является основанием от отстранения от работы без сохранения заработной платы даже если сотрудник уже переболел коронавирусом и имеет антитела.
Ключевой момент - отсутствие прививки и недопущение риска заражения иных сотрудников.
Как мы понимаем, уже привитых =)
3. Медицинские противопоказания к прививке не являются основанием для оставления сотрудника на рабочем месте.
Тут необходимо отметить, что при медицинских противопоказаниях в период отстранения за работником сохраняется заработная плата в размере 2/3 ставки.
О том, что делать, если работодатель требует отказаться от вакцинации, мы писали здесь.
4. Отстранить от работы могут даже тех, кто работает удаленно.
Здесь мы не совсем понимаем смысл отстранения, ведь оно необходимо для недопущения риска заражения. А сотрудник и так не общается с коллективом. Может напишите своё мнение относительно данного вопроса в комментариях?
Отстранение от работы - это не право работодателя, а прямая обязанность в соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса.
В преддверии негодующих комментаторов поясняем, что статья 76 ТК РФ, помимо оснований изложенный в пункте 3, предусматривает также отстранение "в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ".
К таким актам относится Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825, которое требует обязательного проведения профилактических прививок на определенных должностях, а также положения п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
Разумеется, отстранение будет законным только если должность включена в перечень, предусмотренный указанным Постановлением, а в субъекте действует соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан.
Срок отстранения от работы ограничен только периодом неблагоприятной эпидемиологической обстановки в России.
Если властями обстановка будет признана неблагоприятной в течение 10-ти лет, и обязанность по обязательной вакцинации не будет упразднена - работник должен находиться в отстранении все 10 лет.
Такие разъяснения повторно дал Роструд, подчеркнув, что все эти меры призваны защитить жизни и здоровье граждан, и не допустить развитие коронавирусной инфекции, новой волны эпидемии и повышенной смертности.
Спасибо за внимание! Пишите, что думаете по этому поводу. Вы уже сделали прививку? Или вы не доверяете отечественной вакцине?
А те кто сделал - вы пошли на это добровольно или просто не могли потерять работу? Ждём ваших комментариев!