Ужасающе большое количество собственников бизнесов из разных сфер, с которыми приходится общаться, загнаны в угол, который с большим энтузиазмом сами себе построили.
К постоянным «коммерческим» встряскам в их жизни прибавились конфликты с сотрудниками и глухое непонимание выхода из ситуации. Результат – стресс, переработки (за себя и того парня), неудовлетворенность своей работой не меньше, чем работой сотрудников.
Все чаще приходит в голову сравнение HR и стоматолога.
Почему к нам часто обращаются уже в ситуации «ужас-ужас». Продолжая аналогию со стоматологами – давайте уже делать «профилактику» и своевременные действия «по предотвращению потерь».
Ужасающе большое количество собственников бизнесов из разных сфер, с которыми приходится общаться, загнаны в угол, который с большим энтузиазмом сами себе построили.
К постоянным «коммерческим» встряскам в их жизни прибавились конфликты с сотрудниками и глухое непонимание выхода из ситуации.
Результат – стресс, переработки (за себя и того парня), неудовлетворенность своей работой не меньше, чем работой сотрудников.
Все чаще приходит в голову сравнение HR и стоматолога.
Почему к нам часто обращаются уже в ситуации «ужас-ужас». Продолжая аналогию со стоматологами – давайте уже делать «профилактику» и своевременные действия «по предотвращению потерь».
