Вот ты получил желаемую позицию руководителя. Начинается первый рабочий день в новой роли, твои бывшие коллеги теперь твои подчинённые, ты воодушевлен, но немного растерян.
⠀
⁉️С чего же начать?
Как выстроить работу в команде? Что говорить? Как вести себя с сотрудниками?
⠀
С такими вопросами сталкивается 90% новоиспечённых руководителей первого звена
⠀
Первое, с чего необходимо начать, это общая встреча с командой. На которой нужно по-новому себя представить, лучше, если вас представит ваш руководитель, но, если такой возможности нет, представляетесь сами
⠀
Нет, не «меня зовут…., и я теперь ваш начальник»🤣.
⠀
Лучше
⁃ напомнить о своём опыте, достижениях
⠀
⁃ поделиться своими чувствами по поводу своей новой роли, в том числе, не бояться говорить о своих опасениях, о волнении, но не «скатываться» в позицию «поддерживайте меня, мне страшно», а искренне рассказать об испытываемых чувствах и сказать, несколько для вас важна поддержка Команды🫂
⠀
⁃ Напомнить о целях компании, рассказать о своих целях, и методах и инструментах, которые вы планируете использовать для их достижения🎯
⠀
⁃ Рассказать о своих принципах работы
⠀
⁃ Сразу рассказать, что для вас хорошо, и что плохо, что вы не допускаете в работе, а что поощряете. Какую будете использовать систему наказаний и поощрений
⠀
⁃ Сфокусируйте команду на то, что теперь у вас роль руководителя, и для вас это является предметом гордости, и Большая ответственность. И это не значит, что теперь вы не «не в их стае», как раз, наоборот, у вас теперь больше возможностей реализовать Ваши совместные идеи 💡
⠀
⁃ Я бы добавила ещё, но только, если это соответствует вашим планам, что хотите расти дальше, а у каждого из них есть возможность встать на ваше место, если вы все вместе хорошо потрудитесь. Что, вам важно участвовать в их развитии, помогать им расти карьерно, материально, в навыках и компетенциях📈
⠀
⁃ В конце поделитесь своими амбициозными планами, и добавьте, что уверены, что с такой командой, вы точно ее достигнете. Это всегда вдохновляет 😉
⠀
В добрый путь 🛤