Продолжим разбор кейсов.
Лично мне как-то везло не попадать в подобную ситуацию на заре карьеры. А сейчас уже и в силу возраста, и в силу опыта подобной проблемы нет. Хотя вполне могу оказаться на стороне старших.😉
А вот мой друг в подобную ситуацию попал. Не было у него ни родственников среди акционеров и топов, ни опыта подобных ситуаций. Вот вместе с ним, за рюмкой чая, два «зеленых» управленца проводили разбор полетов и разрабатывали тактику и стратегию его поведения.
Вообще ничего сложного нет. За ними опыт, лидерство, авторитет. За вами формальная должность. В данных условиях, на первом этапе важны 2 момента: уважение, твердость характера и умение договариваться.
Уважая подчиненных, вы можете претендовать на уважение к себе. И помните, это двусторонняя дорога.
Твердость характера потребуется для достижения неукоснительного исполнения ваших распоряжений.
Вы же смотрели фильмы про войну, наверняка помните сюжеты, когда в сплочённое боевое подразделения приходил «зеленый», не обстрелянный лейтенант? Здесь так же.
Пообщайтесь с каждым. Поймите желания, страхи, приоритеты и удовлетворите их, если это возможно.
Если компромисс не возможен, используйте свое преимущество – формальную власть. Ставьте задачи, делегируйте, контролируйте исполнение.
Со временем либо у вас появится необходимость обновить команду, либо притрётесь и заработаете авторитет.
В ситуации моего друга, пришлось делать частичную замену. Наиболее упертые оказались наименее профессиональными. Хотя вот думаю, а может наоборот?🤔
Если вы еще не подписались – самое время! Telegram? Welcome!
Если понравилась статья, вспомните, что надо поставить лайк 😉 спасибо! Вопросы и предложения в комментарии 👇
#управлять #руководитель #менеджмент #лидерство #успех #деньги #образование #директор #карьера #работа