#Серая зарплата - этот термин знаком каждому из нас, а почти треть работающего населения нашей страны получают те самые #деньги в конверте
В связи с нехваткой рабочих мест многим людям приходится соглашаться на подобные условия, но так ли это безопасно? Спешу рассказать о том, чем выгодна "серая" зарплата работодателям и чем она опасна для обеих сторон.
Что такое "серая" зарплата или "деньги в конверте"
При трудоустройстве в организацию с "серыми" выплатами, #заработная плата , обещанная работнику, разделяется на две части:
● официальная, прописанная в трудовом договоре (обычно устанавливается в размере #МРОТ ;
● "деньги в конверте". Остальная часть, которая выплачивается неофициально.
Неофициальная часть обычно выдается сотрудникам в качестве премии.
Какая выгода у работодателей
Работодатели используют стратегию теневых выплат не просто так, а имеют свои выгоды. Среди них:
- Уклонение от налогов и страховых взносов. Самая главная причина утаивания реального заработка подчиненных. Уплата НДФЛ составляет 13% от дохода сотрудника. Обязательные страховые взносы в 2022 году по умолчанию включают в себя: 22% - обязательные пенсионные отчисления, 2.9% - социальное страхование, 5.1% - медицинское страхование. Итого минимальные страховые взносы составляют 30% от заработной платы каждого сотрудника.
- Невозможность оспаривания неполных выплат сотрудником. В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право удерживать денежные средства с работника только в случае порчи материального ущерба. При выплате "серой" зарплаты работодатель может удерживать любую сумму без объяснения причин.
- Задержка зарплаты "в конверте". В такой ситуации обращаться в соответствующие инстанции работнику нет смысла, поскольку премиальная часть выплачивается на усмотрение руководства.
- Мощный инструмент управления подчиненными. Как было сказано в предыдущих пунктах, работодатель имеет право удерживать, задерживать или вовсе не выплачивать неофициальную часть зарплаты. Таким способом он может заставлять подчинённых работать выше нормы или выполнять те рабочие условия, которые не прописаны в Трудовом договоре.
Чем рискуют работодатели
Налоговая служба осуществляет контроль над полноценной уплатой НДФЛ и страховых взносов. Поэтому ответственность работодателя возникает по соответствующим статьям НК РФ:
- Ст. 122. В пунктах статьи подробно прописаны наказания для организации, уклонившейся от уплаты налогов. При умышленном сокрытии заработных плат размер штрафа составляет более 40% от суммы неоплаченного платежа.
- Ст. 123. Применяется только в отношении НДФЛ. Размер штрафа составляет 20% от неуплаченных налогов.
Кроме этого, после выявления неуплаты налогов, работодатель автоматически попадает под проверку доходов юридических лиц. Соответственно, организацию ждет череда проверок бухгалтерии. Выявление нарушений ведет за собой не только наложение санкций, но и административную или даже уголовную ответственность. В зависимости от размеров мошенничества в отношении налоговой службы предусмотрены следующие меры:
- Административные наказания (ст. 15.11 КоАП РФ). Штраф: 5-10 тыс. руб. при первом нарушении, и 10-20 тыс. руб. при повторном.
- Уголовные наказания при крупных нарушениях (п. 1 ст. 199 УК РФ). Штраф: 100-300 тыс. руб. Или принудительные работы до 2 лет. Или ограничение свободы на срок до двух лет с лишением занимать определенные должности.
- Уголовные наказания при особо крупных нарушениях (п. 2 ст. 199 УК РФ). Штраф: 200-500 тыс. руб. Или принудительные работы до 5 лет. Или ограничение свободы на срок до 6 лет с лишением занимать определенные должности.
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры. 🔥 https://t.me/careerfairy_bot
В чем опасность для работников
Какой-либо административной или уголовной ответственности для работников не существует, поскольку наказания применимы только в отношении работодателей. Однако, соглашаясь на зарплату "в конверте", человек должен быть готов к негативным последствиям. Среди них занижение:
- по отпускным, больничным и декретным выплатам;
- пособия, выплачиваемого при увольнении;
- пенсионных отчислений;
- доходов, отражаемых в 2НДФЛ;
- объема НДФЛ, используемого для налогового вычета.
Кроме того, при трудоустройстве в организацию, где выплачивают "серую" зарплату, каждый работник рискует оказаться в полной власти руководителей и получать не в полном размере, оговоренную заранее, сумму оплаты труда.
