Даже если сотрудник официально переболел ковидом и имеет QR-код, это еще не дает ему право ходить на работу непривитым, - отвечает Роструд в ответ на праведное негодование переболевшего в декабре адресата, которого отстраняют от работы без сохранения заработной платы. Хочешь работать - приноси справку о вакцинации или официальный медотвод.
Роструд считает, что работодатель в данном случае абсолютно прав и может отстранить сотрудника от работы в случае отказа пройти вакцинацию без уважительной причины. Единственная уважительная причина - противопоказания. А болезнь, подтвержденная медицинским учреждением и QR-код - это ерунда какая-то, а не причина.
"Рекомендациями факт перенесения работником заболевания CОVID-19 не предусмотрен в качестве обстоятельства, которое препятствует отстранению такого работника от работы при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации."
В своем комментарии Минтруд ссылается на Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора № 14-4/10/П-5532 от 23.07.2021 г., а также на ст. 76 ТК РФ: "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: (...) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
*****************
БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет без ЭЦП и не выходя из офиса
Подпишитесь на наш канал в Телеграме и группу Вконтакте, чтобы не пропустить ничего важного!
********************
На прошлой неделе вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что россияне, которые болели ковидом, но ПЦР-тест показал отрицательный результат, или имеют положительный тест, но до врача не дошли, в феврале смогут получить QR-код на основании антител. Но если, по мнению Роструда и некоторых работодателей, сертификат о болезни не дает права работать, то смысл вообще в этом QR-коде? В кино и ТЦ ходить?
А на сегодня всё! Добавляйте статью в закладки, чтобы ничего не забыть, и подписывайтесь на наш канал: t.me/buhot4etru
